试用期18个月被辞退怎么要求赔偿？
作者： 昆明财税服务平台
看到这个问题，情不自禁的笑了，在公司做了十几年人力资源管理工作，也看过不少公司违规设定试用期，但还从来没看过有18个月试用期的公司！这究竟是多给力的公司能够这样！持怀疑态度。不过既然问到试用期18个月被辞退，要怎么赔偿！那还是当作真的听，按照相关法律法规和实际情况说说说，我们可以拿到多少的赔偿！
这个很多朋友都知道，劳动合同期限1年以下的，试用期最长1个月；合同期限1年及以上不满3年的，试用期最长2个月；合同期限3年及以上的，试用期最长不超过6个月。
二、撇开试用期，先说下工作18个月，公司辞退你要怎么赔偿？工作18个月，刚好是1年半时间，如果算经济补偿金，就是2个月的补偿金（工作年限中6个月以下的部分是按照0.5个月算，6个月及以上的部分，是按照1个月算）。如果是违法辞退，那就是2倍，也就是4个月的赔偿金。这个月补偿金的基数是按照公司辞退你前12个月的平均应发工资来算。（上海除外，因为上海是魔都，比较魔性！）
当然，如果公司是合法辞退你，比如说是你严重违反公司规章制度之类的，那么公司不需要支付你任何赔偿。
无论公司是否是合法辞退你，但18个月的试用期明显已经是违规了，所以这一块还有赔偿金拿，但要看证据！
1、重点就是看劳动合同上的合同期限和约定的试用期时间。
2、如果合同上约定的试用期并非18个月，而是符合法律规定，那我们还要找到公司违规要求延长试用期的证据。比如说我们都知道试用期工资不得低于约定工资的80%，如果合同上约定的工资是5000元，试用期一只按照80%4000元发，而且过了试用期也没按照转正工资发，此时最关键的就是要有公司延长你试用期的证据，无论是书面的还是通过聊天软件发送的。如果没有这些证据证明是公司主动延长试用期，那么仅仅凭借80%发放的工资也不能有效证明。
违规约定试用期究竟能拿到什么赔偿金？
实际就是按照公司违规约定的超过法定试用期规定，并经实际履行的部分，公司要按照试用期满勤工资，每超过法定试用期规定1个月，公司就要支付1个月的赔偿金。
比如，你合同签订的是3年及以上，那么试用期最长不得超过6个月，而公司给你约定了18个月，那么相当于超过12个月，公司需要额外支付你12个月工资的赔偿金。
不过，这个18个试用期怎么来的，公司肯定不会在合同上写明，很大概率就是公司约定的试用期没问题，但迟迟没有给你走转正的手续，当然也没有给你加薪。这种情况，你当时没有提出异议，现在已经过了这么久，基本上也没办法证明了，特别是无法证明有18个月的试用期。
因为试用期时间已过就是非试用期，并不是需要公司批准了才是！而且现在的法律当中也没有转正一说。所以更难证明。
总而言之，被辞退，要赔偿金还有机会，但试用期的赔偿金这块，重点看书面约定，或其他证据，可能有机会！自己做好评估，以上回答，希望可以帮到您！
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