与公司签订了劳动合同，如果6个月试用期间，公司以不胜任工作为理由辞退我，是否合法？有补偿吗？
作者： 昆明财税服务平台
您好，我在工厂做了十几年人力资源管理工作，对于试用期公司辞退员工的做法，很多公司，包括员工自己都有不太清楚的认知，甚至碰到过头条上的朋友发信息和我说，试用期公司可以随时不要员工不用任何补偿！当然，不知道为啥会出现这样的认知，但可以肯定的是，即便在试用期，公司辞退员工也是要符合《劳动合同法》的规定，不可能无故辞退，否则也属于违法辞退员工。
其实很多人看到试用期这个词，认为这就是公司和员工的蜜月期，如果双方觉得不合适，随时可以解除无需担责，实际上这是错误的理解。
试用期比非试用期，只多了一条辞退员工的依据，那就是“不符合岗位的录用条件”。这点需要公司和员工之间有确定录用条件是怎样的，并且要能证明员工哪些方面不符合录用条件。
这个恐怕很多公司也会搞错，很多公司认为，只要能证明员工不胜任工作，就能合法辞退员工，实际上这种做法也是不对的。
如果能证明员工不符合录用条件，那么公司是可以直接辞退员工，而无需支付任何补偿。
如果公司证明了员工不能胜任工作，那么公司只能对该员工进行培训或调岗，然后再次证明不能胜任工作后，才能解除劳动合同，并且还要支付经济补偿金。
这个时候公司可能糊涂了！实际上，在试用期内能证明员工不能胜任工作，基本上也就能证明员工不符合录用条件的，但关键前提，就是入职时和员工约定了明确的录用条件具体事项，如果没约定也是不行的。
但，即便是这样，公司的理由也不能选错，如果是以不能胜任工作，那就要符合这一块的规定。
1、如果公司没有和你约定明确的录用条件，或者约定的录用条件中并不包含“公司认为的你不能胜任工作的理由”，而且公司也没有实现给你培训或调岗，那么公司就属于违法辞退。那么公司要支付违法解除的赔偿金，也就是2倍的经济补偿金，你工作不到6个月，那就是0.5个月*2=1个月。
2、如果公司明确约定了不符合录用的条件，而且公司是以试用期不符合录用条件为由辞退你（是你自己误认为是以不能胜任工作），那么公司无需补偿。
总而言之，大概率是公司以你不符合录用条件为由让你走的，所以你先要看清楚这一块，才好做最后的判断。不过最有利的结果就是能拿到1个月的赔偿金，至于是否值得，需要自己评估！
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