行政经理晚上查岗抓到保安睡觉，拍了照片，该不该罚款或者开除？
作者： 昆明财税服务平台
这是一个比较尴尬的问题，夜班保安睡觉，的确对公司的安全问题存在很大的隐患，因为和白班保安不同，毕竟安排夜班保安的主要的职责就是安全问题；但如果是因为抓到睡觉就罚款开除吧，保安员基本上是行政经理的下属，如果这样过硬的处理，对其他保安的影响也不好。所以不能单纯的说罚款或开除，因为这个只是手段，不是一个行政经理要求的最终结果！其实我们可以这样去考虑和处理！
作为一个公司的行政经理，公司的安全工作是一个重点工作，而保安队伍这块基本上也是属于自己直接管理。那么最终的目的就是确保公司的安全，因此无论是对夜班睡觉的保安进行罚款或是开除，这只是一个过程，作为管理中的一个手段，我们要考虑，对于最终确保安全是否有效果！如果不分青红皂白的去处罚，那么不仅当事人保安有意见，在职的其他保安心里也会出现波动。但如果完全不处理，那么其他保安也会觉得管理的尺度在这里，那么以后他们上夜班也会睡觉，而且其他部门看到了，也会在老板那里说一些风凉话，从而对自己不利。
夜班保安和白班保安的职责存在很大的不同！有保安朋友说，在一个公司做门岗保安，比其他岗位的保安压力要大，白班保安比夜班保安的压力要大！这话不是没有道理的，因为白班，大部分员工都在上班，因此很容易出现偷盗、其他安全问题，同时其他部门的人也都是监督者，所以随时都有可能没别人挑毛病！况且白班保安，还要遇到很多人员来访问题，比如供应商、客户、应聘者、政府部门人员等等，这其中涉及到身份识别、简单的接待等等，做不好很容易挨批！
而夜班保安相对来说，工作内容没有白班那么丰富，基本上重点工作就是安全和巡逻，另外一个重要作用是，小偷等看到公司有一个保安在值班，坐在那里对其就是一种警戒和震慑！除了安排的规定时间巡逻外，夜晚的也不可能每天都有意外，所以晚上大部分时候只是负责在自己的岗位盯着周边的情况，导致长时间都看不到人或无法遇到一件事情，同时因为人的生物钟等影响，所以夜班保安打瞌睡是很难避免的。即便是白天，如果让你坐在那里啥事都没有，你都可能打瞌睡，更别说夜班了！
一、看夜班保安睡觉时偶发性，还是普遍性！如果到了需要杀鸡儆猴的地步，那么可以按照一下的方式进行。
1、先对于这一现象，在开会时严肃的提出，必要的时候在内部会上点名批评也可以。但一定要给出后续的具体方案。比如说如果下次再抓到睡觉，那么就要进行罚款，如果一个月内抓到超过几次睡觉，就要开除等等。这种要先兵后礼，现在后果将出来，让大家重视！
2、当然不能仅仅只说个处罚方式，因为这个也不能解决实际问题。在立好规矩后，也要考虑人情味。其实为啥白班的保安睡觉的很少，因为一是白天监督的人多，二是白天的具体操作性事务多。而夜班保安，如果是那种一个月转一次班的，也容易将生物钟调换过来，那么只要夜班能安排一些事情给他做，那么相对就不会打瞌睡。比如1-2小时巡逻一次，并形成报告，再比如可以允许段时间的玩一下手机等等。总之先将睡觉的问题纠正过来，再慢慢纠正其他相对请较轻的问题。
3、然后在单个找睡觉的保安沟通，了解清楚夜班睡觉的原因等等，有针对性的解决。
二、如果夜班保安睡觉已经是普遍性的时候，那么就需要杀鸡儆猴！
对于多次告诫后，仍然屡教不改的人员，那么需要一些处罚（当然罚款是不合法的），才能够起到警示作用。不过大部分在在经过以上第一点后至少不会在明目张胆的睡觉了。必要的时候，也可以根据相关的制度辞退。
三、如果是三班倒8小时的夜班，那么完全可以要起不允许睡觉。如果是两班倒12小时的夜班，那么要酌情考虑。比如考虑轮流小睡一会等等，其实我们熬夜时候也知道，也就那半个小时到一个小时非常的困，一旦困的劲头过去了，就会非常清醒。一般的人在凌晨2点-3点或是4点-5点的时候会出现非常困，这个时候可以酌情调配好。
如果说前面说的都是情感角度的，那么这里从相关法律法规角度来说一说。
一、无论怎么样，直接罚款肯定是不符合法律规定的！夜班保安睡觉，的确是违反了公司的相关制度，公司可以对其处罚，但不能直接罚款。比如说可以记警告一次等等，甚至是加薪、发奖金等延迟考虑，这些不影响到现有工资的做法都是可以的。
二、如果要开除，则要结合公司的规章制度和夜班睡觉性质的严重性来看。
夜班保安睡觉被抓到，即便在公司规章制度条款齐全完善的情况下，也不一定抓到一次就能开除，也要结合性质！如果是一般的公司，夜班也有很多员工在上班，这个时候如果仅仅凭一次睡觉而开除，肯定有处罚过重的嫌疑，这时公司只能对每次睡觉处警告一次，累计2-3次警告后，才能以严重违纪为由辞退！
但如果夜班保安所看的危险化学品、油等具有重大风险隐患的东西，而且保安的重点职责就是负责这个的安全，没有其他员工上班，睡觉可能会导致很大的风险。如果公司已经有晚上的制度，并且和该保安说清楚了厉害，那这个时候还在睡觉，那么公司可以合法开除1
三、要想证明睡觉，几张照片是不够的，是无法证明的！
睡觉时一个持续性的动作，几张照片并不能证明员工睡觉，也许员工只是正好趴在桌子上被拍到了，也是员工只是打瞌睡被拍到了等等。
总的来说，作为一个行政经理，对于自己的下属夜班保安睡觉，肯定是一个管理上的问题，但对于这个问题，我们解决时可以不用那么强硬，而是要采用委婉、以结果为目标的方式来处理！既能确保公司的安全，也能兼顾保安员的实际问题。
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