张三签订了放弃缴纳社保的声明。他能不能申请工伤认定了？
作者： 昆明财税服务平台
您好，我从事十几年工厂人力资源管理工作，对于“自愿放弃社保承诺书”这类的套路见过不少，但很多朋友觉得签了这样的声明就等于自己放弃了所有社保的权益，实际上并非如此！我们需要弄清楚写了这样自愿放弃缴纳社保的声明，到底放弃了哪些权益？社保权益还能有吗？
写了自愿放弃社保声明，我们丧失了哪些权益？实际上，公司给员工缴纳社保是法律强制的义务，公司不得以任何方式免除自己的责任！
因此，无论让员工签了什么样的声明、承诺书或是协议，公司一样要承担这一块的责任。
一、如果后续员工要求公司补缴这期间的社保，那么公司还得要为员工补缴社保，同时还要承担滞纳金。
二、如果这期间因为公司未缴纳社保，导致员工违法正常享受社保待遇，那么公司需要承担赔偿责任。比如员工去看病治疗，但没有医疗保险无法报销，那么这些报销费用，公司就需要赔偿。
另外我们知道，公司未缴纳社保，属于员工可以被迫离职并要求公司支付经济补偿金的情形！
如果我们写了自愿放弃缴纳社保的声明，那么就没办法以此要求公司支付经济补偿金了，这个也是唯一的差别。
我们一定要记得，在公司工作时受伤，发生工伤时，第一时间要想到去申请工伤认定。这个与有没有缴纳社保没关系，即便你写了自愿放弃缴纳社保的声明，或是签了其他协议，都不影响你工伤认定。公司不能以此免除责任。
同时，公司因为没有给你缴纳工伤保险，导致你在申请工伤认定后，没办法享受工伤的相关待遇，那么这部分的费用，公司需要赔偿给你！
所以，先想办法申请工伤认定，然后进入医疗期，后面再进行劳动能力鉴定。这其中凡事本该工伤保险报销、支付的，最后，我们可以一起通过劳动仲裁的方式来要求公司赔偿！
因此，也不要相信公司对你说的“因为你签了放弃缴纳社保的声明”就不能申请工伤认定的说法，发生工伤，只有申请工伤认定，才能有效的保护自己的合法权益！以上回答，希望可以帮到您！
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