在某单位上班一直没签合同，没交社保，自己离职可以得到什么？
作者： 昆明财税服务平台
现在还是有很多员工不愿意和员工签订劳动合同，不给员工购买社保，以为能够打个擦边球，来逃避本应承担的责任。不可否认，这种情况下，员工维护自己合法权益的难度要大很多。那如果一直工作没签合同，没缴纳社保，自己主动辞职，和被公司辞退，可以诉求哪些合法劳动者权益呢？应该通过什么渠道去维护呢？
一、因为公司没给你缴纳社保，那么属于被迫解除劳动关系的情形，我们能以此被迫离职，并要求公司支付经济补偿金。这个经济补偿金的高低和你的工作年限有关系，基本上没工作满1年，公司要支付你1个月的经济补偿金，
二、因为公司没有签订书面劳动合同，那么根据你入职时间的长短可能有机会拿到未签订合同的双倍工资。重点看你入职的时间长短，如果你已经入职2年以上了，那基本要不到未签劳动合同的双倍工资了。如果在2年以内，那么有机会拿到最高11个月的双倍工资差额。
三、可以去社保部门要求补缴这期间的社保。这个基本都知道，只要记住是去社保部门要求补缴。
四、可以要求公司赔偿因未缴纳社保导致你无法享受相关社保待遇的损失。比如你生病无法报销而自己承担的看病费用等。
这个比较简单，相比上面，第2、3、4点的权益是一样的，重点看公司辞退你的原因。
一、如果公司合法辞退，比如是员工严重违反规章制度等原因，那么公司不用支付任何补偿金。
二、如果公司是依照《劳动合同法》解除劳动合同，但属于需要支付经济补偿金的情形，那么公司需要按规定支付经济补偿金。
三、如果公司没有任何理由无故辞退员工，那么公司需要支付违法解除劳动合同的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金。
不管怎么样，不要指望公司会主动支付你这些权益，毕竟公司连合同都不签、社保都不缴，还能指望这些？我们只能收集证据去申请劳动仲裁。
一、证明劳动关系，这是非常重要的。因为没劳动合同，没社保，所以需要找这些资料。
1、工资发放记录。无论是银行转账记录，还是其他收集软件转发工资的记录。如果是用个人账户发的，要还得要证明这个个人账户是不是公司的股东老板或关键岗位的员工，一般公司的法定代表人、股东、高管、财务、人事等岗位通过其个人渠道发放工资的，都是证据。
2、公司发的一些涉及到你个人信息的通知。比如罚款、调岗、工作安排等通知。
3、考勤打卡记录。如果有就最好，不过估计也很难去的。
4、厂牌工作服。
5、参与公司活动的照片视频。比如公司年会、运动会等。
6、日产工作记录等。
二、证明你的工资额度，这个涉及到补偿金的计算、社保缴纳技术的算法等等。
总而言之，对于这种情况，要想拿到应有的权益，最关键的就是证明劳动关系和工资额度，其他的都没什么，特别是劳动关系，只要能证明，那这些诉求都不是问题。以上回答希望可以帮到您！
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