“大小周”工作制合法吗？要经过员工同意吗？应该支付加班费吗？
作者： 昆明财税服务平台
你好，在工厂做了十几年，什么26天制、大小周制，别说以前，就是现在还是有很多公司这样。可能很多公司看26天制，加上公司给的那点工资，发现很难招人，于是就想出“大小周”的方式，那么大小周制度合法吗？要经过员工同意吗？应该支付加班费吗？这几个问题实际上我们都知道答案，但很多人不知道为什么？更有员工朋友会觉得奇怪：“为什么公司这么明显的违法行为，劳动仲裁时自己还会输？”那是因为大部分朋友只懂看法律条文，不懂实际操作！一看法律条文就热血沸腾，一道实际操作就落花流水。
有的朋友张口就来，这个不合法！
你还别说，纯粹地看“大小周”制度还真的合法。假设是5天8小时工作制，劳动法规定每月最长不超过36小时的加班，那么一个月平均有8个周六日（4个周末），也就是说每个月要上2个周六的班，也就是加班16个小时，没有超过法律规定的36小时。而且“大小周”也符合确保每周有一天休息。所以单纯的这样看来，是符合条件的。
但实际过程中，可能不止每天8小时，平时晚上可能也要自愿加班一些时间，但这些在公司层面、书面上是肯定不会体现的，员工取证也没办法。
肯定是要经过同意，不过有可能你被代表同意了！
先说的糙话：“你不同意，能顺利入职这家公司上班吗？”实际上，你在入职时，就已经“同意”来“大小周”制度，也已经签字了，无论是你真心同意还是违心的，不管怎么样，肯定是已经经过你同意了。
退一步说，就算没有经过没有经过你同意，而劳动法规定，公司要安排加班，可以和工会或者职工代表大会协商达成一致即可，并不一定需要员工本人同意。
这个答案也是肯定要支付加班费的！
但这个加班费可能在你不知情的情况下，公司已经支付了！
一、你入职时，公司和你说月薪6000元，你一看工资比其他同行高，于是兴奋地来了，结果要上“大小周”，而且公司在6000元里划出一部分额度作为加班费，也就说，实际上这6000元，是你上“大小周”算上加班费的工资额度。这样就相当于公司已经支付过这个加班费了，那一些稀里糊涂的朋友，还认为工资从没有支付过自己加班费！
二、公司在加班流程上会设置一些屏障。比如制度上规定加班必须要批准，否则视为无效加班，但公司又从来不书面批准加班；比如加班时候考勤是打不上卡等等。总之，员工很难取得有效加班的证据。
总而言之，无论是26天制，还是“大小周”工作制度，实际上都是在打擦边球，从证据角度看起来是合法的，但这个是一个普遍的情况，员工也很难改变！
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