想辞职，公司要求提前一个月提出申请，但我想立即离职，工资也不要了，直接走人可行吗？
作者： 昆明财税服务平台
您好，我在工厂做了十几年人力资源管理工作，和很多在产险做普工的朋友都有聊过，特别是近几年出现招工难，而且现在派遣工的工资比正式工可能还高，于是很多朋友都说，宁愿去劳务派遣工资做派遣工，也不愿意进厂做正式工。当然，工资高并不是核心原因，主要是人家说派遣工没有那么多杂七杂八的规矩！什么辞职要提前30天，提前走人还要扣工资等等。实际上现在很多派遣工只需要提前7天提出离职就可以走人。
而且因为招工难，特别是年底这些特别的时间，员工是肯定想要回家过年的，而工厂过年只放10天左右的假，因为很多朋友不得在年底辞职后回去，年后再出来找工作。但很多公司因为年底缺人，又不好招人，于是想出了所谓的“每月辞工有名额限制”的方式，要么对于员工的辞职直接不批，要么就是说当月辞工名额满了，不批准离职，总之就是一句话，想要走，那就别要工资了，否则不批准离职！
因此，很多朋友就会问，如果自己的确有急事离职，但公司就是不批，如果直接走人，工资也不要了，是否可以？会承担法律责任吗？
一、直接走人，工资也不要，的确可行，但要看自己的工作内容来定！如果是一线工人，很多公司就巴不得员工自己走人不要工资，实际上这个对公司不会产生什么太大的影响，因此如果是这类岗位，那可以直接走人。但不建议！
如果是一些核心岗位，比如技术类，突然走人，可能会给公司造成短时间的困难，因此可能带来损失，那么一定要注意了，最好不要这样直接走人。
如果已经写了离职单交给公司，在没有到期前走人，那这种算劳动合同解除。
如果没有写离职单就直接走，那只能算旷工，除非公司以你连续旷工为由辞退你，劳动合同才能正式解除，如果公司没这样做，那劳动关系实际上一直存在，直到过了一年以后。
当然，这个损失，不是公司随口说说就行。公司必须要有证据证明你直接离职给公司造成了损失，并且要证明你承担多少比例，另外这个损失额度是否合理。
如果公司追究你的赔偿责任，那么只能通过法律途径，此时，公司也就要支付你离职工资。
但一般生产线员工，直接走人基本不会给公司造成什么实质性的损失，公司也没办法有效证明。因此不用太担心。
但不管怎样，最好还是写了离职但告知公司，如果不能等到30天就要走人，最好也和公司说下，这样公司有心理准备，然后你不要工资直接走后，公司也不会怎么样！以上回答，希望可以帮到您！
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