工作了5年，合同到期，用人单位不续签了，可否要求补尝？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
您好，我从事工厂人力资源管理工作十几年。我们在工作当中，经常会遇到劳动合同到期的情况，那就存在是否继续续签劳动合同的情形，要么就是我们自己不想做了，提出不续签，要么就是公司提出不续签。很多人错误地认为：劳动合同自然到期，公司不需要补偿。实际上并非如此。
1、实际上劳动合同到期，谁提出不续签，谁就承担相应的责任。
如果是员工个人提出不续签，那么就和自己辞职一样，合同到期办好工作交接领完工资就可以走人了。公司不需要补偿。
如果是用人单位提出不续签，那么公司需要支付经济补偿金。
2、工作了5年，公司提出不续签，应该要补偿多少？
经济补偿金，就是每工作1年，公司需要支付1个月的工资的补偿金。这个月工资是劳动合同到期前12个月的平均应发工资。
你工作了5年，那么公司需要支付你5个月的补偿金即可。
总的来说，公司提出不续签，可以要求公司支付这5个月的经济补偿金，但大概率公司不会主动支付，所以最后，我们还是要通过劳动仲裁的方式来要回。以上回答，希望可以帮到您！
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