用工单位不签劳动合同不买社保，员工离职后可以找有关部门投诉不？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
你好，我从事十几年工厂人力资源管理工作，对于这种老板，无论前言后果怎么样，都是一个没有格局的老板。你都离职了，好聚好散就可以了，搞成这样对公司有什么好处？说白了，就是这个老板没吃过亏，你是2020年8月份入职，在12月份离职后，你当然可以找相关部门投诉，但个人建议直接申请劳动仲裁比较好，让老板感受下什么叫做劳动合同法。对于这种情况，到底能要求哪些合法的劳动权益？要通过什么方式？
建议不要投诉了，太拖延时间，不如直接申请劳动仲裁，结合你实际情况，你的证据对你还是比较有利的。
二、这种情况，我们可以要求公司承担什么责任？1、要求公司返还违法克扣的工资500元；
2、要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额。因为你是2020年8月入职，12月离职，算是工作4个月，除去入职第一个月，公司还要支付你3个月的双倍工资差额。
3、去社保部门投诉要求公司补缴这4个月的社保。
4、因为你已经提出离职并且办完离职手续了，所以补偿金、赔偿金就没办法要求了。
这个最关键的就是要证明劳动关系。因为没劳动合同、没社保，那么证明劳动关系的重要证据就是你这4个月工资的发放记录，以及你这些聊天记录，基本上也能证明劳动关系了。
然后再想想有没有其他的证据，比如以前和老板的沟通记录，公司的工作记录、工作服、厂牌、你参与公司活动的照片等等，越多越好。
另外一个重要的证据，就是能证明你具体的工资额度，方便计算公司最终要支付你多少钱。
总的来说，你的情况相对来说比较好，去申请劳动仲裁，胜诉概率很大！既然老板主动要求你去劳动部门，那你就申请劳动仲裁满足他就好了！
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