公司不签订书面劳动合同，现在没通知把社保停了，该怎么维权？
作者： 昆明财税服务平台
您好，我是少念法律条文，多讲实际操作的打听生活，对于您遇到的情况，还不算太糟。相比很多其他无法证明劳动关系的朋友，还是要好很多。针对您这种情况，要如何维权，我们逐步来分析就清楚了。
一、先分析下你目前的处境。1、 没有劳动合同。
2、有缴纳社保。
3、工资待遇是口头约定，但公司后面违约未按约定工资发放。
因为你说已经购买了社保，同时老板没按口头协议的工资待遇发放，那么很大概率就是在发第一个月工资时，发生的的争议。那么应该你是入职1个月以上，还未满2个月。
如果已经老板没按口头约定的工资，已经发放了好几个月的工资，那么原则上就不会产生争议了，而且如果公司已经发放了几个月违约后的工资，你都没有提出异议，实际上视为你默认老板违约后的工资待遇，那个时候你不能再主张工资问题，但公司无故停缴你的社保一样可以诉求。因此，综合来看，就按照你入职不满2个月，来说一说怎么维权，这样涉及到的劳动权益是最全面的。
二、对于这种情况，我们可以维护自己的哪些合法劳动权益？1、未签劳动合同的双倍工资。因为工作不满2个月，公司没和你签订劳动合同，那么超过1个月以上的这几天，可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额。
2、如果入职不满2个月，那么你可以要求工资按照口头协议约定的工资发放。如果你已经工作了好几个月了，那么公司这样发放工资就是默认生效了。
3、工资突然停缴你的社保，我们可以要求公司继续缴纳社保，或者被迫离职，要求公司支付经济补偿金。因为你工作不满2个月，那么就是按照0.5个月的经济补偿金来算。
1、证明事实劳动关系的证据。因为没有劳动合同，那么社保缴纳记录就非常重要，如果有工资发放记录那就最好。
2、如果想要证明工资额度，因为是口头协议，那么社保缴纳记录、以及在场人的人证就非常重要。但记住，这个人证必须是在职的员工，而且要出庭。否则效力有限。
总而言之，你这个情况，就是要证明这两个，一个是劳动关系，第二个是证明工资额度。目前看来，证明工资额度更难一点，人证是比较重要的，除此之外，看看能否有其他的证据，比如聊天记录、发信息的记录等等。以上回答，希望可以帮到您！
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