厂里不开工资，工人消极怠工怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
这是哪位大神公司老板提出的问题？我没给牛吃草，牛不犁地了怎么办？
相信，这个工厂一定是经常性的不发工资，是惯犯，甚至是长时间不发工资！按照中国实情，貌似中国工人朋友在老板眼里是最好忽悠的，很多公司两三个月不发工资，员工照样认真地干活！如果是公司偶尔出现拖欠1个月没发工资，对于员工朋友来说，根本就是家常便饭，员工也不会当回事，该干活还是得干活！即便像工地工人，一年到头就发个生活费，年底再结账，并且还各种理由拖欠扣发，也照样开展得有声有色！所以，厂里不开工资，工人怎么会消极怠工呢？
肯定是这个工厂既拖欠的工资，也拖欠了人心！
究竟工厂要拖欠多久的工资，工人才会消极怠工呢？实际上大部分工厂都还好，最迟也是当月底之前发放上个月工资，还有部分工资，可能是这个月发前一个月的工资。只有少部分工厂，拖三四个月也不发工资！当这个时候大部分员工还是会继续工作，只有少部分员工会闹一闹！
对于偶发性的拖欠工资，员工也都能理解，但对于经常性的，估计就不好说了！估计这个工厂拖欠的工资太久了，而且也让员工看不到希望，所以员工根本就没有做下去的动力！
既然工厂还担心工人消极怠工，说明就有订单生产，说明业务还在运转，但就是工人工资不解决！
在这里，想说一句，哪怕你先发1个月的工资，工人也就会去做事了！一毛不拔，肯定是想利用工人完，拿到钱就跑路！
千万别说是资金周转出问题！如果是偶发性的资金周转困难，导致短时间那拖欠工资，员工根本不会这样！而且有订单生产，没资金，从外部也很容易找到资金！
中国的工人朋友最好说话，都是吃软不吃硬，但凡平时对员工好点，就算拖欠个把月工资，工人朋友也愿意继续给公司工作！
最怕的就是那些老板平时根本没有用心对待员工，随意罚款、随意处罚，并口口声声说“要有错必罚，严明公正！”那个时候一点人情都不讲！在处理员工时，就像踢皮球一样，不管不顾！到最后，员工在工厂工作的最后一点信念就是那点工资！
拖欠了人心，那么工人也不会和老板讲人情，这个时候，工人为什么要帮你呢？不辞职走人就算好的了，而且不辞职的原因是因为你还拖欠他们的工资！
这就是为什么有的小工厂，极度不正规，还经常罚款、扣工资，但里面的员工很少投诉的！因为哪些老板没有在人情这块做好的！
这是故意搞笑的吧！都到了工人消极怠工的情况下了，还想着不给开工资，还想拖欠员工的工资！这样下去就是死循环，客户订单做不了，公司关门跑路！
而且公司在这个时候还不想着发点工资给员工，很明显也是想着昨晚这笔订单就关门跑路！
所以，随着时代的发展，员工也不傻了，哪个工厂能留得下员工，哪个工厂招不到人，已经清清楚楚了！
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