员工工作失误导致公司遭受损失，单位要求负责一半损失，合理么？
作者： 昆明财税服务平台
您好，我从事十几年公司人力资源管理工作，在工作当中，员工难免因为自身的问题给公司造成损失，这个员工的确要承担相应的赔偿责任，这个与公司罚款不一样！原则上公司不能罚款，但对于员工给公司造成的损失，公司有权要求员工赔偿。但这其中，有很多细节，很多人不一定知道。
1、因为个人失误，造成公司遭受20万的损失。但个人觉得，如果是工作当中无心给公司造成损失，对于一个公司来说，不可能由哪一个人承担100%的责任，除了公司承担的责任外，肯定还有其他同时需要承担一定的责任。而且这个20万的损失是怎么算出来的，这个值得商榷！
2、你向公司写了20万的借条，这是你最被动的地方！但好在这钱没有经过你的账户给到客户，而是财务直接转的，稍稍有那么点希望！
3、根据目前的状况，承担赔偿责任是铁定的，只是要承担多少的问题！
1、借条
你已经写了借条，这个没什么好说的！但关键是公司并没有把这个20万先付给你，从证据角度，如果是转账，那公司应该有转账记录，如果是直接给的现金，那么公司应该有你的签收记录！目前公司没有把这个钱给你，所以重点就看有没有签收记录，因为只有借条，那么重点就看借条上怎么写的！如果借条上并没有显示出你有签收这笔钱，那么这个借条的有效性，还值得有待考量。但估计这种希望不大，不过既然到了这个地步，怎么也得争取下。因为就只有这一个点。
另外，你要看这20万财务是怎么转过去的，是财务个人直接领了转过去，还是财务用公司账户直接转给客户。
2、这20万的损失怎么计算的，你究竟该承担多少比例的责任！
-这20万是依据什么计算的，是否有客观的事实。如果存在疑问点，那么要通过第三方公证评估机构来进行。
-这20万的损失，除了公司的责任外，究竟该不该你承担剩余一半，是否还有其他人的责任？毕竟任何一个部门都有制作、审核等多个环节。
-公司有没有关于造成损失时，员工应该承担多少比例的证据。
-即便最终确认了你承担的赔偿额度，公司也不能一次性扣完，除非你自己同意。原则上是每月按照工资一定比例扣除。
总而言之，承担一半也好，还是承担多少也好，这个优先和公司再沟通沟通，看看能不能通过协商的方式解决，如果真的没结果，在考虑其他方式。
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