很多工厂员工旷工三天自离,剩余工资被克扣是否违反劳动法?
作者: 昆明财税服务平台
您好,我从事十几年工厂人力资源管理工作,对于连续旷工认定自离,在现如今的法律法规中,已经站不住脚了,存在很大的违法问题。而对于在工厂工作的员工,特别到年底,经常出现辞职不批,但员工又急着要走,导致不得不自离,同时公司因此就不发放最后的离职工资,这种情况肯定是违法的,我们该如何去应对呢?
一、旷工三天真的可以算自离吗?根据《劳动合同法》,劳动关系的解除,需要公司或员工一方提出。如果任何一方都没有明确提出,即便员工直接不来上班,也不代表劳动关系解除。公司只能将员工旷工三天定义为严重违反公司规章制度,然后再以此解除员工的劳动合同。
如果员工直接不来上班,公司也不管不顾,不经正式地解除劳动合同手续,直接停发工资和停缴社保,那么也是违法的。如果时候员工要求公司发放离职工资和承担因停缴社保带来的损失,公司一样要承担相应的责任,
如果因此发生劳动争议,公司主张是员工自动离职,员工主张是公司违法辞退,但这个时候双方都不能证明自己的主张,因为公司拿不出员工离职的证据,员工也拿不出公司辞退的证据,此时会判定由公司提出,经双方协商一致解除劳动合同,同时公司需要支付经济补偿金。
二、辞职要提前30天,但一定要经过公司批准吗?这个也是不合法的规定。事实上,非试用期离职,只需要提前30天书面通知公司即可,公司批不批准都一样,到了时间,如果公司不安排办理相关手续,那属于公司的责任。
不过在这个过程中,我们需要保留已经书面通知公司的证据,以防产生争议时自己被动。
三、自离了,公司能否不发工资?如果员工自离给公司造成损失怎么办?只要员工正常付出了劳动的工作时间,公司必须支付劳动报酬,不得以任何理由克扣。因此,即便是员工没有走辞职流程,直接走人,公司也要支付相应的工资。
公司说,员工这样自离,没交接工作,给公司造成了损失,难道公司不能要求公司赔偿吗?公司当然能要求公司赔偿,但一样不能直接从员工的离职工资当中扣掉。而且要经过员工的确认,比如承担的损失额度等等,如果员工不同意,那么公司只能通过法律途径要求员工承担赔偿责任,而能直接克扣。
总而言之,我们能够走正常离职手续,最好还是正常去走,如果真的遇到紧急情况自离了,一样可以要求公司支付最后这一段时间的工资。当然,如果真的给公司造成了损失,那么赔偿责任也少不了!以上回答,希望可以帮到您!
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