每月上班时间至少240小时，是不是有违劳动法？
作者： 昆明财税服务平台
你好，在工厂做了十几年的人力资源管理工作，对于工厂加班，恐怕是太普遍不过了，很多人觉得，劳动法规定每月加班不超过36小时，但很多公司安排的加班远远超过这个，这么明显违法的行为，为什么公司一点事情没有呢？每月上班时间至少240小时，违法吗？我们逐步来分析。
一、每月最长可以上多少天班？看似明确实则不清不楚！假设1个月按照30天算，周六日总共8天，周一到周五22天。那么22天*8小时=176小时，加上每月最长加班36小时，那就是176小时+36小时=212小时。
以为这个就是每月的工作时间上限了？《劳动法》的规定“每天工作8小时，每周不超过44小时工时制度“至今还没改，但另外的法律法规上又说了是“每天工作8小时，每周不超过40小时工时制度”。虽然，目前已经形成共识，就是每周5天8小时工时制度，但还是有点不清不楚！
如果每月有4周，那么每周4小时*4=16小时，这样一个月就是212+16=228小时。这样240小时仍然超过了！
二、你每月上10个白班、10个夜班，还有10天休息，虽然是12小时制，你已经比很多员工好！虽然你24小时，但你一个月只上20天班，算是正宗的双休了。相比很多工厂一线员工已经幸福很多了，很多工厂一线员工两班倒，每天12小时，每周工作6天，一个月就能休息4天，一个月总共要工作26天*12小时=312小时。
对于制造业工厂来说，能够做到每月加班不超过36小时的，掰着手指头都能数得过来。甚至员工当中都这样流传，不加班的工厂，都是效益不好的工厂！
每天加班2-3小时，一周工作6天是普遍现状，每天加班4小时，一周上7天，也经常会出现。
每月加班36小时，已经成为传说！有的人说劳动法的规定已经不符合实际了，有的人说执法部门不严！现在已经不好说了！
大家都知道这种超时加班是违法的，但基本上也都忍受了。因为大家最关心的不是超时加班，而是加班了，公司有没有足额支付加班费！如果公司支付了，基本上是皆大欢喜，没人会去投诉！如果没支付或没足额支付，才会产生争议！
反过来说，如果公司支付了加班费，即便公司安排超时加班，员工去投诉了最多就是对公司罚款和整改，对员工自己没有一点好处，并且如果真的公司被处罚不能安排超时加班，很多工资靠加班费的员工更被动！
总而言之，目前关于每月的工作时间和加班事假规定，还需要进一步完善，应该既要保护员工的健康权益，也要贴合实际情况，否则制定了的条款，没人执行没人管，就没有意义了！
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