工作3个多月，没有签合同，现在离职，公司要补签合同，签了有影响吗？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
次
作者： 昆明财税服务平台
你入职事后公司不给你签订劳动合同，但你要离职了，公司却要给你补签劳动合同？这其中到底有什么套路？如果签了对我们有什么影响呢？实际上，说明这家公司不傻或者醒悟了，所以要赶紧补救。
不签劳动合同对公司到底有什么弊端？这个很多朋友知道，如果公司自员工入职起没有给员工签订书面劳动合同，那么自第二个月起，每月要支付双倍工资。这个相比经济补偿金要高多了。
你工作3个月多月，也就是如果你离职后，去劳动仲裁，你可以拿到2个多月的双倍工资差额。
在你离职时，公司让你补签劳动合同，就是为了防止你这样去做！
客观地说，补签了这个劳动合同，除了这个未签订劳动合同的双倍工资，其他的并没有什么影响！
但最关键的还是要看我们的岗位，和补签合同的内容，如果上面有涉及竞业限制等条款，那还是得注意下，如果签了，那么对你下一份工作可能有一些影响！
除此之外，基本上都没有什么影响！
总而言之，对你来说，不补签肯定比签要好；对公司来说，你签了公司才放心。所以消除公司的这个顾虑，签不签都没什么大问题了！以上回答，希望可以帮到您！
文章来源:网站整理
分享到：
