在单位工作五个月，说好工资四千五月，但只发了四千，一直未买保险，现在公司想辞退，能有赔偿么？
作者： 昆明财税服务平台
您好，我从事工厂人力资源管理工作十几年，对于工作5个月，公司未按约定工资发放发放工资，也没买社保，然后被公司辞退，到底有没有赔偿，主要还是看证据。不过你已经有了公司发放工资的证据，相对情况要好很多！那我们对于这种情况，我们可能拿到哪些补偿？另外需要我们提交哪些证据呢？
一、我们可以获得哪些赔偿？1、如果明确约定了工资是4500元，但公司实际按照4000元发，并且已经发了4-5个月，这种情况下基本上是要不到这个差额了。因为工资属于劳动合同约定的条款之一，那么本来约定是4500元，实际却按4000元发，那么这个属于口头变更劳动合同条款，而你又没有第一时间提出异议，那就么就认定为口头并更劳动合同，并经实际履行超过30日以上，视为默认生效。
2、公司一直没有给你购买社保，那么这个属于我们可以被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金的条款。如果你因为这个被迫离职，那么可以要求公司支付经济补偿金。
3、如果公司直接辞退你，看是否是违法辞退，如果是违法辞退，你就可以要求公司支付违法辞退的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金，这个与第2点，只能申请一样。
4、公司为给你缴纳社保，那么你可以要求公司补缴这5个月的社保。
5、看公司有没有给你签订书面的劳动合同，如果没签。还可以要求4个月工资的未签劳动合同双倍工资差额。
1、因为没有缴纳社保，所以这一块就没了。
2、看有没有签订劳动合同，如果有，那就是最有效的。但既然公司没给你缴纳社保，估计大概率也没签合同。
3、最关键的能证明劳动关系的，就是公司发放工资的记录。最好是公司账户发的这几个月公司的记录，如果是个人账户等，那还得想办法证明，这些账户是公司有关。
4、其他能证明劳动关系的证据。比如打卡记录、工作记录、和工作期间相关的证据。
5、公司辞退你的证据。这里要记住，千万不要相信公司口头的辞退，一定要有盖公章的书面辞退通知。（如果是你严重违反公司规章制度之类的，那基本上就没有这一块了）
1、如果以公司未缴纳社保为由被迫离职，要求公司支付经济补偿金。那么我们就可用邮寄的方式向公司寄送被迫离职的函，然后保存相关的证据，再带上证明劳动关系的证据，就可以去申请劳动仲裁了。
2、如果想要赔偿金，那么必须等公司正式辞退你，并且你要拿到公司辞退你的有效证据。这种情况下，是相对比较简单的，因为这个事后你证明劳动关系的压力就没那么大了，因为公司辞退你，就相当于公司承认了劳动关系。
3、证明了劳动关系，那么签订劳动合同的举证责任在公司。那你就可以拿到未签劳动合同的双倍工资差额了。
总的来说，你的处境没那么差，在公司正式辞退你之前，就要准备收集证据了。毕竟公司有了这个想法，估计你在公司也做不了多久了。以上回答，希望可以帮到您！
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