不签劳动合同违规辞退可以要多少赔偿？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
您好，我从事十几年工厂人力资源管理工作，对于不签合同还违规辞退，这种赔偿说大可大，说小可小！我们要知道，不签劳动合同，和公司违规辞退是两个概念，需要分别去确认公司应该承担的责任。参照下图中的一个劳动仲裁结果，正好属于未签劳动合同，且违法辞退的情形，工作了10个月，最终获得了这么多赔偿。
一、公司不签劳动合同，该承担什么样的责任？这个大家都清楚了，自入职一个月以上，公司还喝】不和员工签订无固定期限劳动合同，那么自第二个月开始，直至满12个月，公司要支付最长11个月的双倍工资给员工，因为正常上班期间，公司已经支付了1倍工资，那么公司只需要支付剩余的一倍工资差额即可。
那么这里有个时间节点需要注意的，那就是我们最迟要在入职2年内提出这个请求，如果入职超过2年，那就过了这个时效，没办法在要求公司支付这个双倍工资差额了。而且在没签订劳动合同的情况下，自我们入职满1年开始，就视为公司和我们建立了无固定期限劳动合同关系。
我们知道，《劳动合同法》里有“经济补偿”这个词，一般公司依照《劳动合同法》解除/终止员工劳动合同时，有些情况需要向员工支付经济补偿。而这个经济补偿金，就是每工作满1年，公司需要支付1个月的经济补偿，工作年限中不足半年的，按0.5个月支付。这个月经济补偿金的基础，就按照劳动合同解除/终止前12个月的平均应发工资计算。
而公司如果违反《劳动合同法》的规定，违法辞退员工，也就辞退找不到任何依据，这个时候就属于违法辞退，那么公司需要给员工支付赔偿金，这相当于2倍的经济补偿金。
总而言之，只要事实劳动关系的证据、公司违法辞退的证据充足，那么这两项赔偿还是挺多的！
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