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看到这个情况，我们要区分劳动仲裁和社保补交的两个概念，否则很容易碰了一鼻子灰，浪费时间还没结果。

一般不缴纳社保的公司，很可能没签订劳动合同，甚至工资发放都不通过银行发。目的就是不让员工拿到有效的证明劳动关系的证据，增加员工申请劳动仲裁的难度。

因为无论是申请劳动仲裁、还是要求补交社保，前提是要存在劳动关系。如果不存在劳动关系，这一切就没有前提了。

实际上劳动仲裁和社保补缴是两个概念，劳动仲裁是通过劳动仲裁委申请，而社保补缴是通过社保部门（有些地方已经是税务部门）来进行。大部分情况下劳动仲裁是不管社保补缴请求的。

而如果硬要说两者的关系，那么就是在无法证明劳动关系时，去要求补缴社保，可能需要先通过劳动仲裁来确认劳动关系。另外，如果因为公司未缴纳社保，但又无法补缴时，员工可以通过劳动仲裁要求公司赔偿因未缴纳社保造成的损失。

肯定的回答：必须能！你劳动仲裁赢了，代表存在劳动关系，这没问题，那么接下来就可以带上这些去社保局投诉要求公司补缴，因为劳动关系存在，又有工资发放的事实，但没有社保缴费记录，很容易就证明公司未依法缴纳社保，因此，公司需要补缴。不过通过社保部门补缴社保，要按照流程走，会花费一点时间。

而且社保是公司的强制义务，不会因为书面的协议就能避开的。

总而言之，您这种情况，肯定可以去要求补缴社保，这个是必须的！

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