劳动合同没有盖章但是签字了，合同条件上写着未盖章不生效，那请问这劳动合同在法律上还生效吗？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
次
作者： 昆明财税服务平台
对于劳动合同到底什么时候生效，很多朋友还不太清楚，比如在劳动合同上签字了，但公司还没有盖章；再比如公司让你签了空白合同后不给你一份，这种劳动合同在法律上是否生效呢？
根据您说的情况，你在劳动合同上签字了，但公司还没有盖章，合同条件上写着未盖章不生效，那么这个劳动合同是否生效呢？
从理论上看，似乎这个劳动合同并不生效，但实际上并非如此。主要你在劳动合同上签字了，并且已经给到公司手里，那么实际上这个劳动合同是生效的，因为这种情况下，你将自己签字的劳动合同给到公司，就相当于给了公司授权。那么至于公司什么时候盖章，这个合同最终是否生效，公司具有主动权。
因为你没办法证明公司盖章的时间，即便公司收回去后不盖章，只要在劳动仲裁时提供劳动合同的时候盖上章，那么这个劳动合同也是生效的。对于签空白劳动合同也是如此，只要你签字，就相当于给公司授权。
有人会说，这是在被公司忽悠、欺骗的前提下签的，劳动合同应该无效。如果是这种情况，的确是无效。但关键是，我们很难证明公司是通过欺诈等手段让你签字的。而你作为具有完全民事行为能力人，对自己的签字要负责。
反过来也是一样，只要公司将盖章签字的劳动合同给到你，即便你没签字，那么对你来说，你对于这份合同是否生效具有主动权，因为只要你签字，这个合同就生效，如果你不签字，这个劳动弄个合同就算不生效。
如果硬要说公司有什么错误，那么就是公司没有把劳动合同给你一份，但这个对于公司来说基本没有什么惩罚。
综上所述，您遇到的这种情况，公司对劳动合同是否生效具有主动权。
文章来源:网站整理
分享到：
