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目前仍然有很多公司不签订劳动合同，对于您的情形，入职4个月都没有签劳动合同，突然老板以不胜任工作为由要辞退，应该怎么办？我们要这样应对！

正常来说，在员工入职时，公司会约定一定时间的试用期。而在试用期内，公司能以员工不符合录用条件合法辞退。而因为你们公司没有和你签订劳动合同，但形成了事实劳动关系，且没有约定试用期，所以不能用这条，只能说你不能胜任工作。

老板以你不能胜任工作为由要辞退，这个必须要有证据，可不是凭老板自己的感觉随口说说。要想证明员工不能胜任工作，必须要通过考核、工作业绩等来证明，如果没有这些证据，则不能说员工无法胜任工作。

假如老板能够证明你不能胜任工作，那么老板也不能直接辞退你，而是先对你进行培训或者调岗，然后再次证明你不能胜任工作，才能辞退你。这个时候公司必须要提前30天通知你，或者额外支付你1个月的代通知金后才能解除劳动合同，同时要支付你经济补偿金。

如果公司没有你不能胜任的证据，或者没有按照以上流程进行，则属于违法辞退，要支付赔偿金，也就是2倍的经济补偿金。

一、你可以争取这些劳动权益

1、如果老板是合法辞退，那么需要支付你经济补偿金，你工作4个月，那就0.5个月工资的经济补偿金，另外如果没有提前30天通知你，还要额外支付你1个月的工资。如果老板是违法辞退，那么需要支付你赔偿金，是2倍的经济补偿，那就是2*0.5，1个月工资。这个月工资标准就是你这4个月的应发工资的平均值。

2、未签劳动合同的双倍工资。因为没签劳动合同，你入职4个月，那么公司需要支付你3个月的双倍工资差额。

3、未缴纳社保，可以要求补缴社保。这个要去社保部门进行。

二、你需要这些证据

1、因为你没有劳动合同，也没有社保。那么其他证明劳动关系的证据非常重要，比如工资发放记录、和老板的聊天记录、工作记录、工作服、工牌等等一系列能证明劳动关系的证据。

2、证明你工资额度的证据。这个主要是涉及到赔偿标准的计算，也是非常重要的。

3、老板辞退你的证据。千万不要相信口头的说法，要辞退你也得有证据，比如书面的，或者老板发信息给你的等等，总之要能有效证明。

接下来就可以带上相关的证据，去申请劳动仲裁了，当然只需要花费一些时间精力！

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