劳动仲裁调解书有双方再无任何纠葛，之后能投诉补交五险一金吗？
作者： 昆明财税服务平台
对于这个问题，恐怕是很多朋友都存在疑惑的方面。因为劳动仲裁调解书是在劳动仲裁委的见证下达成的调解协议，因此是具有法律效力的。那么如果在调解书上写明了双方再无任何瓜葛，那么事后还能要求补缴五险一金吗？我们需要从以下几点来看！
一、劳动仲裁到底管哪些事情？
实际上劳动仲裁管辖的范围主要是这些：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
虽然我们能以公司未缴纳社保为由被迫离职，并要求公司补缴社保，但很多朋友都知道，劳动仲裁是不管社保、公积金的补缴事宜，这个必须要去社保部门和住房公积金管理部门才会受理。所以，劳动仲裁部门对于五险一金的补缴并没有决定权。
二、实际上劳动仲裁的结果，和我们要求补缴五险一金是两个概念！
发生劳动仲裁，基本上是因为劳动关系方面发生争议而造成的，这其中要么是公司原因、要么是员工原因造成的！而五险一金的缴纳则不同，公司没有给员工缴纳社保、公积金，看起来好像是公司的责任，但实际上五险一金是征缴行为，和税务一样，其根本责任是相关部门对企业的征缴，因此某种程度上对于公司不为员工缴纳五险一金，相关部门也有很大的责任，而在这个过程中，员工是受害方。
另外，相关法律也规定来，缴纳社保、公积金，是公司的强制义务，不会因书面约定而排除公司的缴纳责任。况且，劳动仲裁委和社保部门、住房公积金部门，是两个独立的部门，因此劳动仲裁的调解书，并不能免除企业缴纳五险一金的义务。再说简单点，如果公司没有给你依法申报个税，你照样可以去税务部门投诉，要求给你申报个税，那么社保、公积金也是这个道理。
总而言之，即便劳动仲裁调解书上写明来双方再无任何纠葛，你一样可以去投诉要求公司补缴五险一金！这是没有必然关联的！
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