公司从深圳搬到江西去，过去几年每年给做满一年的员工多发了一个月工资，可抵赔偿金吗？
作者： 昆明财税服务平台
公司搬迁是最近几年大家谈得最多的话题，很多公司都从一线城市搬到其他城市，以降低相关的成本。这其中，就会遇到员工愿不愿意跟着过去的问题，也就是涉及到补偿金。而您提到的公司从深圳搬到江西去，对于愿意过去的员工，每做满一年就多发一个月工资，这个可以抵赔偿金吗？很明显，这是两个概念，我们不能混为一谈！可能对于员工来说，并没有什么损失，但从《劳动合同法》的角度来说，这是两回事！我们继续往下看。
正常对于公司搬迁来说，只要是涉及到社保缴纳地、个税缴纳地的变化，那就肯定是要给经济补偿金。一般社保缴纳、个人缴纳都是以市为单位的，因此跨市或跨省搬迁，如果员工不愿意过去，那么公司必须要支付经济补偿金来解除劳动合同，这个很多朋友也都知道了。
当然，如果员工愿意跟着公司搬迁，那么公司可以无需支付经济补偿金。不过，一般这个事后公司都会和员工签订相关的协议，来解除劳动合同。一种就是不再计算之前的工龄，也就是搬迁过去后，按照重新入职计算，这种情况下，一旦签字后，就没办法拿到之前工作时间的经济补偿了。一种就是不给经济补偿金，但在书面上约定保留之前的工作年限，这样在搬迁过去后，如果解除劳动合同，那么还有机会拿到经济补偿金，不过这种方式在跨市搬迁上很少用，毕竟不是一个市，以后扯不清。
通常一个公司在搬迁到外地时，特别是从深圳搬到江西去，一方面是在江西那边没有那么快找到需求的员工，另一方面就是最关键的，那就是在江西招的员工不一定都有经验，没那么快上手，而深圳这边的员工都有工作经验，所以他们跟过去，对公司在江西顺利开展公司经营是最有利的。
因此公司如果直接给经济补偿金，会担心员工拿了经济补偿金后就不去江西了，这样公司给了钱还留不住员工。但如果要想员工跟着搬去江西，一点都不表示，那员工更不可能去了！因此公司就会采用这样的套路，也就是分期给经济补偿金的方法。直接在员工里传递这样的信息：如果不愿意搬过去的员工，一分钱补偿金都没有，随便员工怎么闹，而对于员工搬过去的员工，经济补偿金一分钱不少，不过要分期支付，那就是每工作满一年多支付一个月工资。比如员工工作了5年，本来是5个月的经济补偿金，那么搬去江西后要工作5年，才能拿到这5年的补偿金，这样本来愿意过去的员工肯定愿意了，但有些摇摆不定的看到这样的情况，也会同意过去了。
但每工作一年多支付1个月工资，对员工看起来似乎不吃亏，但这实际上已经不是经济补偿金了，更多的像是一种奖金的形式。因为经济补偿金，随着你在搬迁的书面协议上签字后，可能就没有了！而后面工资支付给你的，是一种年终奖性质的钱。而就算之后因为这个“每工作满1年多支付1个月工资”发生劳动争议，那也不是经济补偿金的纠纷了，更多的是年终奖的纠纷了。
所以，这个不能代替补偿金，但如果员工签字了也是没问题的。一般情况下，如果白纸黑子约定好，对于愿意搬迁过去上班的员工来说，也没有太多的损失。
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