劳动合同期满，公司有权单方面辞退员工吗？
作者： 昆明财税服务平台
这个表达有点不准确，劳动合同期满，和公司辞退是两个概念。劳动合同期满，劳动合同终止，那么公司或员工可以选择续签还是不续签。而辞退，则是公司主动提出解除劳动合同的一种行为。因此，你这边说的应该是，劳动合同期满，公司有权不续签劳动合同吗？
一、劳动合同到期，终止与解除（辞退），公司承担的责任天壤之别！
很多公司在这一块不懂，把终止和解除混为一谈，如果弄错了，公司承担的责任就不同了。在劳动合同终止的条款中，有部分是支付经济补偿金，有部分是无需支付的。而在解除劳动合同的条款中，除了员工自身过错外，其他的基本都是要支付经济补偿金的。
而如果公司把劳动合同终止和解除搞混了，很可能就会变成违法解除，从而要支付违法解除的赔偿金。
二、劳动合同到期，如果公司直接辞退员工，那可能要支付赔偿金！
劳动合同到期，如果公司不想续签了，那么只需要支付员工经济补偿及，即可终止劳动合同。记住，这个事后是终止劳动合同。
而如果公司弄错了，直接辞退员工，也就是解除劳动合同，那可能就是违法解除。
这里我们特别要记住：
劳动合同到期，不代表劳动关系终止。也就是说即便劳动合同到期，公司没有明说续签与否，员工也继续上班，那么劳动关系是继续的，只不过这个时间节点，公司能以劳动合同到期为由终止劳动合同，并支付经济补偿金，这个事后劳动关系才正式结束。这个事后只有公司用“终止劳动合同”才是合法的。
如果公司直接用解除劳动合同，也即是辞退员工，那么这个事后公司并没有任何合法的辞退理由，劳动合同到期，不是合法的解除劳动合同（辞退员工）的理由，因此如果公司直接书面开具了解除劳动合同通知，那么公司基本上就是违法解除，从而要支付经济补偿金。
三、劳动合同到期，公司是否可以不续签，还得看这一条！
正常来说。劳动合同到期，只要公司愿意支付经济补偿金，就可以终止与员工的劳动合同。但有些情况比较特殊。
1、已经签订过两次劳动合同，在第三次续签时，如果员工要求续签无固定期限劳动合同，有的城市认为，只要员工没有严重违纪的过失行为时，公司必须续签，而不能支付经济补偿金不续签。但有些城市在这种情况下，是支持公司可以选择不续签的。
2、如果员工工作已经超过10年，并且员工已经提前要求公司签订无固定期限劳动合同，那么后续劳动合同到期，公司也不能随意的就不续签劳动合同，而是要签订无固定期限劳动合同。
3、某次劳动合同到期后，公司不管，员工也没异议，而是继续上班，那么在超过1年之后，公司也不得再以劳动合同到期为由终止劳动合同。
总而言之，劳动合同期满，正常来说，公司有权选择不续签，并与员工终止劳动合同，同时公司需要支付经济补偿金。而对于辞退，则需要符合《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定，这是两个概念，一定要注意！
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