上班2个多月，被辞退，月工资3千5，能要多少赔偿，哪些赔偿？
作者： 昆明财税服务平台
先纠正一个错误的概念，在《劳动合同法》上从来就没有2N+1的说法，只有2N。另外如果上班2个月被公司辞退，去劳动仲裁的话，付出与回报可能不成正比，自己要评估计算好。另外上班两个月被辞退，能否要到赔偿，得看公司辞退是否合法。如果公司是合法辞退，那么可能一分钱都不用赔偿的。假设公司是违法辞退等需要赔偿的情况，那么就要看自己的时间和精力，来确定是否值得去做。
一、上班2个月，公司辞退你是否合法，这样判断！
上班两个月被公司辞退，基本上分为这几种。
1、你严重违反公司规章制度，那么公司辞退你是不用任何补偿或赔偿的。如果你属于这种情况，那补偿想都不用想了。
2、如果你还在试用期，那么公司以你“不符合录用条件”为由辞退你，那么也是不用任何补偿或赔偿的。不过公司没和你签订劳动合同，那么基本上是不存在试用期了。所以这一点在你这里不成立。
3、如果公司没有任何理由，就是让你走人，那么公司就要支付你赔偿金，也就2倍的经济补偿金。你们公司没签合同，没缴社保，那么相应的规章制度也做得不会太完善，因此违法辞退的可能性太大。
二、你这种情况，可以拿多少赔偿？
1、公司违法辞退你，你做了2个多月，那么公司需要支付你赔偿金，那就是2倍经的经济补偿金，经济补偿金是0.5个月工资，那么赔偿金就是1个月工资，也就是3500元。
2、因为公司没有和你签订劳动合同，那么你还可以拿到未签劳动合同的双倍工资差额。你工作了2个多月，除去第一个月，那么公司还要支付你1个多月的双倍工资差额，也就是3500元多。
3、公司没有给你缴纳社保，那么去社保部门要求补缴就好了。
三、想拿到这些赔偿，肯定需要劳动仲裁，重点是需要这些证据。
公司连劳动合同都不签，社保也不缴纳，所以在辞退你之后，更不可能主动给你这些赔偿了，所以你要通过劳动仲裁来拿回这些赔偿。因此需要这些证据。
1、因为没有合同，那么证明劳动关系非常重要。不过还好你有工资打款记录和报销打款记录，所以这块问题不大。但要证明具体到哪一天入职，哪一天被辞退，还需要其他的证据来证明。
2、公司辞退你的证据，既然说是工资辞退你，那么一定要有这些证据。这样的公司大概率是不会给你书面的辞退通知了，所以录音、视频、聊天发的辞退信息等就非常关键了。
这两块能证明，基本上就没有什么问题了，接着就是通过劳动仲裁。
三、劳动仲裁前后要花费60天，是否值得去做，要看自己去考虑。
虽然劳动仲裁一般45天就能结束，但加上自己收集证据、提交仲裁的时间，基本上花费60天是肯定的了，因为你这个劳动仲裁的赔偿金额就7000元这样，所以你计算下自己的付出与回报就大概知道了。这60天，你找个新工作，就算3500一个月，2个月也有7000元的收入，你花费60天劳动仲裁也是7000元左右的收入，你为此还有有其他的支出，所以自己要考虑清楚。
当然，如果公司辞退你连工资都不支付给你，那肯定毫不犹豫地去申请劳动仲裁了。
不管怎样，我们在这一块一定要学会去评估自己的付出和回报，不要得不偿失。另外很多人喜欢争一口气，这个就看个的观点了了。
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