如果在一家工厂赖死不辞（坚持不辞职的意思），结果会怎么样？
作者： 昆明财税服务平台
我们在工厂打工，员工和公司的关系，和谈恋爱有那么点类似，如果感情已经破裂，赖着不走也没有多大意义，只要按照相关法律法规走就行了，没必要费神费力的去煎熬。实际上，目前的情况是，如果公司想要哪个员工走人，只要不考虑赔偿成本，那就没有哪个员工可以赖在员工不走。但可能会出现一种情况，就是公司想要员工走，但是又不想直接辞退，怕承担赔偿金，于是就劝员工自己离职，或者采用一些套路变相逼迫员工辞职。如果员工毅力强大，坚决不主动辞职，和公司耗下去，那么就会出现这些结果。
公司不直接辞退，从精神上打击你，变相迫使你走人一、故意冷落、忽视你，不会安排重要的工作给你，有事情不直接和你沟通，而是通过其他同事传达给你，只让你做一些重复的简单的工作，或者安排一些得力不讨好的工作给你。搞一些活动或开会，也不会主动叫你，反正到处给你找尴尬和不自在。
二、否决你所有的对工作上的建议，并且只要你工作出现了一点小问题，都会放大化处理你，甚至会在办公室大声地说你，让你在公司没面子。
三、找理由逐步地架空你的工作，然后以给你调岗为名，让你去接触不熟悉的工作，从而会出更多的问题，产生失落感。
四、调岗的同时，可能伴随着降低工资，或者不降工资，但是在绩效上面故意打比较低的分，间接造成你收入降低。
五、私下里在公司说你风凉话，影响到你在公司的生育
六、找借口给你停工放假，比如撤销岗位等等，让你拿非常低的生活费，同时又通过各种方法受限你在放假期间找其他工作。
如果这样的情况，你还能赖死不辞，那吃亏的必定就是你！
因为之前公司不想支付补偿金之类的，但是通过以上的手段，会把你的平均工资拉低，无论是降工资，还是通过绩效考核给很低的绩效奖金、或是停工放假，等你工资拉低后，就会出现以下的情况。
一、自己受不了低收入，迫于生活压力，自己辞职，或者和公司协商辞职，但自己基本上拿不到什么补偿。
二、公司直接停发工资、停缴社保。这样急的就是你，你只能通过劳动仲裁，最终你只能拿到很低的经济补偿金，但你这期间浪费的时间，对你的损失很大。因为这个期间本来你能找一个工资不错的工作，但因为和公司耗着，只能拿得非常低。
三、如果公司不考虑赔偿成本，那么直接停发你工资、停缴你社保就行了，这种状况下逼迫你去劳动仲裁，最终拿到经济补偿金走人。虽然你可以要求恢复劳动合同，但这种概率比较小。
一旦和公司闹翻了，就别想着继续在公司上班了！碰到很多朋友，遇到公司在劳动权益上有违法行为时，一边想着能够要求公司赔偿，一边还想着能在公司继续上班。这种基本上不可能，一旦和公司发生争议，必能继续做下去的概率就很小的。即便坚持留下来，那么你的精神压力也会非常大，何必呢？除非你出去后真的找不到工作。
总的来说，只要出现这些情况，不如拿到该有的劳动权益补偿，然后找新的工作，这样人也轻松，自己的损失也少！
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