单位连续工作十五年未上社保，已过仲裁时效怎么办？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
这个裁决书里对于补缴社保的观点，简直就是在说瞎话！必须起诉！法律规定的应该是这样的，我们应该这样去做！你的社保可以补缴15年的，即便在个别城市，也能补缴最近2年的！
一、谁证明我入职时就知道公司补缴社保是违法的？很明显，我是申请劳动仲裁前几天才知道公司补缴社保是违法的！说你2004年入职就知道不缴纳社保是违法的，是侵害了当事人权利，这就是睁着眼睛瞎写！
就算社保缴纳要算时效，那么公司不缴纳社保的违法行为是连续的，那么应当以违法行为终止之日起来算时效。所有有些城市支持补缴最近2年的社保，就是这么来的！
而对于这一块，公司违法行为的终止，要么就是解除劳动关系之日起，要么就是公司给员工缴纳社保之日起。何来从入职之日起算？
三、社保缴纳属于征缴范畴，不受2年时间限制！实际上，社保的缴纳是强制义务，是费用征缴范畴，严格意义上不受2年时效的限制。所以大部分城市是支持补缴整个在职期间的社保，少部分城市只支持补缴最近2年的社保。但像这种以入职日期来算时效的，奇葩裁决结果，这是赤裸裸的违规！
投诉社保的补缴，要么去社保部门，要么去税务部门，因为一些城市的社保征缴，已经划归税务部门了。
四、如果不给补缴，那么可以进行行政诉讼！如果劳动仲裁或社保部门以时效为理由，不给补缴，或者只给补缴最近两年的社保，那么我们可以申请行政诉讼，直接起诉社保部门，那么基本上会支持补缴整个在职期间的社保费用。因为社保缴纳就是强制义务，不会因为所谓的这些时效、或者签的协议而免除。只不过这样做，要花费很多时间。
总而言之，给员工缴纳社保是强制义务，要求补缴一定要去社保部门或税务部门，如果不行，就申请行政诉讼！特别是关系到我们要退休的事情。
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