遭遇劳动纠纷，劳动者应该了解哪些维权渠道？
作者： 昆明财税服务平台
很多朋友在遇到劳动纠纷、劳动争议时，清楚地知道公司侵害了自己的合法劳动权益，但在维权时，很容易选错渠道，导致白白浪费自己的时间，还没有结果。所以，我们一定要搞清楚我们在工作当中遇到的一些争议的分类，以及对应渠道的用途！
打工者遇到纠纷的分类对于打工者，概括来说主要分为劳动关系争议、社保争议、公积金争议三大类。
一、劳动关系争议。
这是最普遍的，比如工资的争议、解除劳动关系争议、辞退、调岗降薪、经济补偿金、赔偿金、年终奖、有没有签劳动合同等等。这其中又分为需要公司承担补偿、赔偿责任的，和只需要公司改正的类型。1、公司签了劳动合同不给员工一份、拖欠工资等，公司只需要改正过来就行，一般不需要额外对员工承担补偿责任。
2、公司解除劳动合同等，这个需要公司支付赔偿金或者经济补偿金。
二、社保争议
一般社保的补缴，是不属于劳动争议的，必须要通过社保部门或税务部门来进行，劳动仲裁是不管的。
三、住房公积金争议
这个同样不属于劳动争议，但缴纳住房公积金又是法定义务，所以要去住房公积金管理部门投诉。
劳动者维权的渠道有这些一、劳动监察大队，就是我们常说的劳动行政部门
实际上这是一个执法部门，更大程度上是针对公司的，而不是针对员工的。对劳动争议纠纷、社保缴纳等，都可以对公司进行巡查、稽核，但有一个致命的问题，就是他们是执法部门，但对于这些劳动争议并没有强制执行权。
可以这样说，劳动监察大队可以对公司进行处罚、可以对公司的各类违反劳动法的行为进行查处罚款，但对于拖欠工资、克扣工资等等，如果碰到新手公司，那就比较方便，如果碰到老油条公司，宁愿罚款也不同意，那么劳动监察大队是没有办法的，就算把公司罚破产，最终还是要通过劳动仲裁才行！
这就是为什么遇到克扣、拖欠工资的问题时，有些人说通过劳动监察大队很快，但又有一些人说没什么用，浪费时间。实际上，关键点还是看公司，碰到那些久经江湖的公司和老板，基本上很难！
二、劳动人事仲裁委员会，也就是我们常说的劳动仲裁
劳动仲裁实际上就是一个法庭，对于裁决结果对公司是有约束力的，公司要么在限期内起诉，否则员工就可以申请强制执行。而如果是终局裁决的情形，公司也就没办法正常起诉了。
所以有很多朋友说，遇到劳动纠纷这块的问题，直接申请劳动仲裁就行了，没必要去劳动监察大队浪费时间，劳动监察大队只能吓吓小公司。虽然这话说得不是很恰当，但现实中还是会存在这样的情况。
三、社保部门
如果是社保补缴，不管是完全未缴纳还是未足额缴纳，都是要通过社保部门来，当然，劳动监察大队也受理这块的投诉，但最终也是要转给社保部门执行。所以不如直接去社保部门投诉，或者去税务部门（如果当地社保缴纳已正式移交过去的情况下）。
但如果因为公司未缴纳社保或未足额缴纳社保，并且已确定无法补缴，导致自己无法享受相关社保待遇，那么这部分的社保待遇，是可以主张要求公司赔偿的。
四、住房公积金部门
很多人都说住房公积金不是强制缴纳的，甚至有很多人被窗口的人忽悠过，但还是要说一下，住房公积金一样是强制缴纳的，这是费用征缴范围，并不是拿劳动合同法来说事。
还有些地方的住房公积金部门还说，对于农村户口，不强制企业缴纳住房公积金。实际上这都是地方私设的规定，本身就是违规的。如果要较真，直接进行行政诉讼，起诉住房公积金管理中心。
当然，有的人会找借口说，起诉这些部门？你做梦！那我只能建议你：躺平喽！
总的来说，我们在工作当中遇到的纠纷主要分为这几种，对应的渠道也是不是同的，所以，我们在维护自己合法劳动权益时，一定要选择正确的渠道，别弄错了，浪费自己的时间。
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