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交纳社保这个问题，只要是员工本人和单位劳动合同关系存续期间，那么都完全应该由工作单位承担相应的社保交费，这也是劳动合同法的明确规定，只要单位和个人建立劳动合同之日起30日内，都应该正常的来承担员工的社保交费，如果不交纳员工的社保，那么是属于一种违反劳动合同法的行为，相当于是违法行为。

所以在这样的前提下，那么我们个人完全是可以要求企业单位来承担相应的社保交费，除非是劳动合同关系解除以后，那么作为企业单位才可以不承担员工的个人社保，所以即便是发生劳动纠纷，那么只要劳动合同关系没有解除的前提下，都应该正常的承担员工的个人社保，并且5种保险都是需要同步缴纳的，而且单位所承担的较大部分比例完全是由单位来承担，那么个人所承担的比例可以由工资的当中去扣除。

但是当劳动合同关系解除以后，那么这种情况下你就不属于这个公司的员工，所以说在这样的前提下，那么自己的个人社保就可以从原工作单位转移出来，转移出来之后你可以转移到新的工作单位，当然也可以转移成为灵活就业的形式，自己继续参保，这个是没有任何问题的。

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