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老板该不该扣工资，和签不签书面劳动合同实际上没有必然的关系。因为书面劳动合同，只是劳动关系的一种体现，而工资是我们提供劳动的报酬。

那么如果没有签订劳动合同，员工要求离职时，老板该不该扣工资？我们可以主张这些劳动权益。

一、如果公司没有签订书面劳动合同，那我们可以主张公司未签订书面劳动合同的双倍工资，最长11个月。时效的期限是入职后2年内要提出。否则就过了时效了，但如果入职后超过1年后，就视为签订了无固定期限劳动合同。

二、即便是书面劳动合同，但事实劳动关系是存在的。

三、只要事实劳动关系存在，那么员工提出离职，只要符合《劳动合同法》的规定，试用期提前3天，非试用期提前30天书面通知。

四、老板不能以任何理由扣除员工的劳动报酬，除非公司能够证明你对公司造成了损失，那么公司可以要求员工赔偿。除此之外，不能以任何理由扣除劳动报酬

总的来说，只要员工按要求离职了，那么公司就要支付员工的离职公司，在未经员工同意的情况下，不得以任何理由克扣工资，与是否签订劳动合同也没有任何关系。

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