你遭遇过的公司裁员招数是什么？是如何应对的？
作者： 昆明财税服务平台
我来说一下，身边朋友经历过的不同的被裁员的招数，以及应该如何正确的应对，来维护自身的合法权益。
一、珺儿在公司干前台工作，入公司三个月后怀孕了，领导知道后，说当初面试的时候，跟你强调过前台是一个讲究形象的岗位，当时你说不打算要孩子，并跟公司签署保证两年内不生孩子的协议。现在公司以你违反约定为由，予以辞退。
本公司的做法是违法的，因为劳动合同的内容本身就违法，用人单位不应排除女职工生孩子的权利。珺儿可以以公司劳动合同内容违法为由，向劳动局进行仲裁，要求恢复工作岗位，或者索要2倍补偿金。
二、玲儿在一家制造业企业上班，干质检工作，因玲儿说话比较直，不顾忌领导的感受，甚至开会时还会直言不讳的提出领导的失误，时间长了，领导把她视为眼中钉，欲除之而后快，于是以玲儿不能胜任工作为由，予以辞退，并以玲儿干了6个月的时间太短，未支付补偿金。
这是变相以劳动者不能胜任工作为由予以辞退。根据劳动合同法第四十条，劳动者不能胜任工作，应先对劳动者进行培训或调整工作岗位，劳动者仍不能胜任的，应提前三十天通知劳动者或支付一个月工资后与劳动者解除劳动合同。玲儿干满六个月，企业应支付玲儿一个月工资的提前通知解除金，并给与1个月经济补偿金。
三、英俊，在一外资企业上班，干5s管理工作。企业因客户不良投诉太多，为了更好的对客户进行服务，进行流程改善，优化组织架构，取消了5s管理岗。将英俊调到工人岗位，薪资也降低了。英伦很苦恼，这应该怎么办？
这是通过岗位取消，调调、薪资降低，而进行的裁员。根据劳动合同法第35条，用人单位与劳动者变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。即调岗应双方协商，不应企业单方决定，并且调岗后应保证工资待遇基本不变。协商不一致，属于违法调岗，员工有权拒绝，企业应支付员工经济补偿金。
四、巧儿在一工艺品加工公司上班，因企业效益不好，宣告破产，巧儿也得到了应得的经济补偿金。
这是企业破产、倒闭的情形，根据劳动合同法第四十六条，企业破产、吊销营业执照，责令关闭等情形与劳动者终止劳动合同的，应当支付经济补偿金。
五、阿莲干生产管理文员的工作，与公司签订2年的劳动合同，合同到期时，以阿莲合同已到期为由，不予其续签劳动合同。
这是劳动合同到期，企业不续签的情形。据劳动合同法，第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满，用人单位不续签的情形，应当支付给劳动者经济补偿金。按每工作一年支付一个月的工资支付。阿莲合同到期，企业不与阿莲续签合同，应该支付阿莲经济补偿金。
通过以上，可以看出，裁员的方式真是无奇不有.劳动者在劳动关系中处于劣势群体。在遭遇不合理调岗、降薪，孕期被歧视等不合法的逼迫员工离职时，一定要擦亮眼睛，学会运用法律武器来维护自己的合法权益。
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