劳动合同尚未到期，公司提前一个月不续签，这样的情况会有补偿吗？
作者： 昆明财税服务平台
我们都知道，如果劳动合同到期，公司提出不续签，那么公司是要按照我们工作年限支付经济补偿金的。那么如果公司提前一个月不续签，这种情况会有什么补偿呢？对于这一块，我们可以从法律角度和实际角度来考虑，这样才能选择对我们最便利的方式。
一、根据劳动合同解除或终止的日期来判断公司提前一个月不续签，那么要看最后的工作日。比如，你的劳动合同到期日期是8月31日
1、如果公司7月31日就告诉你，等8月31日合同到期后就不续签了，这种情况下，等8月31日一过，劳动合同就终止了，公司需要支付你经济补偿金。如果是这种情况，公司可以提前通知，公司只要给经济补偿就好。
2、如果公司7月31日就告诉你，现在就不续签劳动合同，并且要你过了7月31日就办理离职手续走人，实际上这种属于公司违法辞退的行为。因为劳动合同还没到期，而且你会少了8个月的工资。
二、从实际角度，如果公司提前一个月不续签，给予经济补偿就好！因为劳动合同到期，公司提出不续签，公司需要支付经济补偿金。现在公司提前1个月提出不续签，导致你少工作一个月的工资，而且合同没到期就让你走人，的确属于违法解除劳动合同的情况。但如果公司愿意给你经济补偿金，个人觉得也可以接受。毕竟耗下去，费时费力，而且手里还不一定拿到有效证据。所以还不如拿经济补偿金赶紧去找下一份工作。这样双方都轻松。
正常来说，公司必须要等你劳动合同到期后，才可以不续签，终止劳动合同并支付经济补偿金。如果提前让员工走，员工可以主张违法解除的赔偿金，也就是2倍的经济补偿金。看起来很好，但实际上，公司不会给你抓住这一块的证据，很可能耗到最后，还是只能拿到经济补偿金，白白浪费自己的时间。除非公司已经出具了盖公章的书面的东西给你。
总的来说，这种情况，如果公司主动给经济补偿金，那见好就收，拿到钱赶紧找新工作。如果公司故意不给，那么就要取证去申请劳动仲裁。
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