员工明明是主动离职，但公司在离职证明上写被辞退，该怎么办？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
相信没有哪家公司会傻到这样去做。员工都自己主动离职了，公司没必要画蛇添足，还要开一个辞退的离职证明，难道是为了让员工找不到新工作？也许是搞错了，要么就是公司开这个离职证明的人傻到家了！如果出现这种情况，员工可以这样去做！
一、拿着辞退的离职证明，主张违法辞退的赔偿金因为离职证明上肯定有公司盖章，那么公司开这个离职证明，就相当于是一个辞退通知了。但公司肯定又没办法证明自己是合法辞退，所以很大概率公司需要支付违法辞退的赔偿金。所以前面才说，公司不会傻到这种地步，白白送人头！很大概率是公司搞错了！
很多公司在录用新员工时，都需要提供上一家公司的离职证明。而如果看到离职证明上的离职原因是辞退，估计没有哪个公司会再录用这个人。但由于公司写的辞退是不属实的，因为公司要承担赔偿责任。
以新公司给你开的月工资为基准，因为这个不属实的离职证明，导致你无法入职，那么就可以主张新公司赔偿。
总而言之，员工自己主动离职，公司却故意开辞退的离职证明，发生这种事情的概率很小，大概率是弄错了，所以你找下原公司，让重新开具一个。如果公司是故意的，那么只能依法要求公司承担责任了。
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