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这个问题还用问吗？当然可以要求公司补交！但作为打工者，我们不得不考虑这个问题：那就是我们到底还想不想在公司继续做！

那么要求公司补交社保，只能和公司沟通，不过大部分情况下，一旦员工提出这样的要求，公司可能就会折腾员工，迫使员工自己离职了！所以如果你想继续做，有时候面对这些情况，只能被动！

如果是这样的，那就可以放心大胆地进行，不但可以补缴社保，还可以要求公司支付经济补偿金！首先我们要自己核对下有没有以下这些证据！

1、劳动合同或其他证明劳动关系的证据。证明存在劳动关系非常关键，这个是劳动仲裁的基础。

2、有没有公司账户给你发放工资的记录，或者公司法定代表人、财务、人事等个人账户给你发工资的记录。这个也非常关键。

如果以上都没有问题，那么我们就可以这样去做：

1、通过邮寄的方式给公司寄送“因公司未缴纳社保而被迫解除劳动关系的通知书”。

2、邮寄的电子面单和信封表面，一定要写清楚这个主题。

3、等公司签收后，保存好邮寄的记录。

4、带上劳动关系的证据、工资的证据、邮寄的记录去申请劳动仲裁。

5、劳动仲裁的请求就是要求公司支付被迫解除劳动关系的经济补偿金，另外如果有未休年休假、加班费、罚款等等，可以一并主张。

6、等劳动仲裁申请被受理后，或者等劳动仲裁开庭结束后，去社保部门、公积金部门投诉补缴。

总的来说，公司一直未给员工交社保，肯定可以要求公司补交社保的，只不过我们要考虑是否还想继续在公司做！如果不想做，就完全不用担心了！

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