现在工厂难招工，员工干不了多久就辞职是原因什么？
作者： 昆明财税服务平台
想想2010年以前，如果哪家工厂要招工人，门口会排很长的队伍，而且工厂还挑东挑西，染头发的不要、有纹身的不要、太瘦的不要，各种奇葩理由，其目的就是人太多了。但为什么现如今招工越来越难了呢？为什么员工干不了多久就辞职了呢？这其中有公司的原因、有社会现状的原因、员工自身的原因，我们逐步来看一看。
只要谈招工难，很多员工都会说是公司自身原因造成的，的确公司的原因要占到很大一部分。
一、公司的数量越来越多，公司对员工的需求量越来越多。
最近20年，经济发展是有目共睹的，创业的公司越来越多，而制造业的订单也是越来越多，那么必然对员工的需求就越来越多，但员工的总数量就那么多，加上分布不均，因此会导致一些地方的公司招人难。而且员工找工作容易，所以很难保证在哪家公司做多久。
二、公司给一线员工的工资没有竞争力！
虽然动不动公司在招聘时都说给富有竞争力的薪资，实际上对于一线员工，在某个区域内，给的工资都差不多，最多就是一些少量补贴的不同，或者是提供吃住的区别，另外就是工作环境的不同。
也就是说，员工在哪家公司做事都差不了多少，有时候几百块钱的差距已经对员工产生不了实质性的吸引力，甚至比不上一些灵活就业的事情，比如送外卖。
三、公司的管理观念仍然是15年前的粗暴管理方式，把员工当作工具人！
这个不难理解，很多公司对员工根本就不尊重，还是停留在很久以前的粗暴式管理方式上面，认为是公司给员工提供了工作机会，动不动就对员工说：“不想做就滚蛋！外面有的是人！”关键动不动找各种理由罚款、扣工资等等。
最开始可能凑效，但时间久了，大家都知道这家公司是什么情况，所以不是万不得已都不想进这家公司。
四、公司以成功套路员工为荣，动不动就是规避“用工风险”
我们在新闻上也能看到，很多公司动不动就大谈规避“用工风险”，说白了那只是公司违法的风险，并不是用工风险。但公司不这么认为，就会想尽办法去套路员工、忽悠员工，挖坑在员工跳。
公司以“如何通过不正规的收官把员工辞退了不用赔偿”为傲，公司以“如何折腾套路员工，让员工无法反抗”为荣！
但现如今不是十年前，员工也醒悟了，不吃这一套！
随着互联网的发展，行业形态日新月异，员工去打工的选择空间更多，甚至可以选择不用去打工。
一、个人新的赚钱行业产生，更加灵活自由！
这个恐怕不用多说，我们也知道，送外卖、跑网约车、代驾等等，比工厂要轻松很多，关键更加灵活自由，不至于像工具人一样，有事请假都不好请。再者，就算比工厂要累，但至少收入要高，并且是为自己工作，自己可以随时掌控自己的时间。另外像自媒体，兼职卖一卖东西，也能赚一点钱。
二、同样是打工，不一定非要选择工厂！
15年前，大部分只能选择工厂打工，因为没有其他更好的选择。而现如今，经济水平起来了，有很多其他行业可以选择，餐厅酒店、服务机构、店面、客服等等，收入不错，工作比工厂一线员工好多了，最关键的是还有发展空间。
其实还有一个现象能够很好地说明这个事情。就是以前的年轻人宁愿选择去工厂打工，也不愿意去工地、或者做木匠、铁匠等等，因为当年工厂打工比去工地要好很多，收入又高，还没有工地那么累。
那么现如今人们又有了新的选择。
三、因为父母一辈的财富积累，很多人就业没那么急，因而有的更多的机会。
以前的人因为家庭穷，急着要挣钱，只能匆匆忙忙选择去工厂或者工地打工，然后就失去了其他的机会。而现如今的年轻人不同，他们思想更加开放，经济压力没那么大，不急着去工厂去工地，而是在不断地了解，那么其中有一部分人就会把握住新的机会。
四、官方天天农民工、农民工的叫着，有机会谁愿意当农民工！
如果是内部调研材料叫做农民工也就罢了，但在公开场合发布是也叫农民工，并且在有人提出异议，认为这个称呼不妥之后，相关专家仍然还坚持这么叫。给人的感觉就是这批农民工，想回去当农民也很难，同时也没有一个正式的工人身份。
而每当电视上提到农民工，在大部分的脑海里想到的就是“工厂一线员工”“工地一线员工”，很多年轻人都对这个称呼有意见，那么但凡他们有机会，谁愿意去做？
五、行业布局的转移、内地招商引资的成功，让“迁移的候鸟”越来越少！
以前打工一族，就是迁徙的候鸟，因为工作机会都集中在沿海城市和一些主要城市，而最近这些年，很多内地三四线城市招商引资的成功，加上本地企业的崛起，让很多人在家门口都能找到不错的工作。那么在一线城市拿5000元收入，和在家门口拿3000-4000元的工资，已经没有太大的差距，那为什么还要背井离乡呢？这也就是导致很多地方招工难的原因之一。
六、劳务派遣的功劳！
在某个区域内，很多员工已经被劳务派遣垄断了，因为劳务派遣给的工资更高，造成企业产生内卷，从而不得不依靠劳务派遣。当然，造成这种局面的根本原因，也是企业自身造成的，这和很多企业前期为了套路员工、逃避用人责任，主观上使用劳务派遣造成的。而现在劳务派遣做大后，在某个区域形成了行业联盟和垄断，反过来造成企业自己招工更加困难！
一、就业机会多，每家工厂一线员工的差距都不大，选哪一家不是打工？
对于现在年轻人来说，找一家工厂做一线员工，简直是分分钟的事情，那么肯定要挑选更好一点的，但大部分工厂待遇都差不了多少，对员工没有吸引力，因此员工了解到有更好的机会，肯定会选择更好的。
二、传统观念的影响，春节只放假7天，让员工觉得没意思！
这是中国人的传统观念，就算平时一天不休息，过年那肯定是要回家过的，多年前，从大年26开始，一直到正月十五，都是沉浸在春节的喜庆中，但现如今呢？很多公司直接到大年28、29才开始放假，年初七可能就开工了，如果家里远的，来回路上就要花费3-4天时间，在家里还能待几天？
因此反正是做工厂一线员工，于是年初出来打工，到年底前就辞工回家。
三、在工厂做久了，除了挨骂，没前途！
对于大部分员工来说，在工厂做一年，和做5年，可能没有什么太大的区别，最多就是工资有一点点差距，让员工看不到空间。
而且每天上班10个小时，每周上班6天，感觉像一个工具人，请个假都非常难，而且时不时得被挨骂。
最关键的是，没有人能感觉到可以安稳地做到退休，随时失业的恐惧，让员工没办法安心在一家公司工作。
四、很多员工看清楚了：实现不了财富自由，至少得时间自由吧！
出来打工的目的就是为了存点钱，也不可能实现财富自由，但就是为了这一点点的工资，要面对背井离乡、留守儿童、空巢老人的问题，何必呢？因此每年或每几年都要辞职，给家人一些充分的时间。
五、送外卖、代驾、跑网约车，比工厂更好！
当然，这里说得更好是个人的一种感觉，也可以说是一种就业尊严，想赚钱的时候，就拼命去做，不想做的时候就可以休息，不需要看谁脸色请假，虽然同样是打工，但这至少是给自己打工。心情好时一个月赚个五六千，心情不好的时候，一个月赚到3000元就可以。
总的来说，这是社会发展必然的情况，有因就有果，毕竟一线员工也都不傻，吃亏被套路一次两次，总不能一直这样吧，总会想清楚的！所以，如果目前情况没有改变的话，对于一个企业来说，有什么理由能让员工一直做下去呢？
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