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一直以来，我们在公司上班，无论是公司还是员工，对于试用期都会有一些误解，这个主要受到历史原因的影响。如果我们搞懂以下内容，就知道试用期过后未接到辞退通知，是否默认转为正式员工了。

以前推行编制的年代，就有临时工、只正式工一说，而且临时工的待遇比正式工要差很多。但现如今除了公务员，对于一般的企业，已经没有这个说法了，区别就在于劳动关系的主体。

我们常把劳务派遣工认为是临时工，实际上派遣工的劳动合同主体是派遣公司，也是派遣公司的正式工。

试用期仅仅是《劳动合同法》赋予公司与员工之间的一个磨合期，如果感觉不合适，可以快速地解除劳动合同，不代表试用期就不是正式工。实际上自己入职建立劳动关系开始就是正式工，并没有什么根本的不同。

《劳动合同法》只赋予公司在试用期多一项辞退员工的依据，那就是能以“试用期不符合录用条件”来解除劳动合同，除此之外，和非试用期（也就是转正）并没有什么不同。

实际上目前只有试用期和非试用期的区别，也就是说试用期一过就是非试用期，以自然日期为准，公司批不批都没有用。

那么公司唯一能做的就是在约定的试用期内，作出是否解除劳动合同的决定，当然公司必须要有充分的证据证明员工不符合录用条件，或者证明员工严重违反公司规章制度等，否则容易变成违法辞退。

综上所述，约定的试用期一过，公司也没有辞退你，就视为进入非试用期，也就是所谓的“转正”状态。

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