用人单位未实缴社保是否违法？可以申请双倍赔偿吗？
作者： 昆明财税服务平台
用人单位没有实缴社保，当然违法，但是否可以申请双倍赔偿，那肯定是申请不到，另外至于以此为由被迫离职的经济补偿金，则要分具体情况。这里提到的“未实缴社保”可以理解为没有按照员工的实际工资足额缴纳，这个也是很多公司惯用的做法，毕竟不缴社保风险太大，但足额缴纳社保又感觉成本太高。
因此很多员工就会感到疑惑：公司完全没缴纳社保，我们可以被迫离职并主张经济补偿金。那如果是公司没有按照实际工资足额缴纳社保，那我们还可以主张经济补偿金吗？可以主张双倍的赔偿吗？
这个问题很简单，按照以下几点来判断。
一、在当地规定的最高和最低社保缴费基数之间，按照员工的实际工资来缴纳社保。拿社保最低缴费基数来说，有的城市是当地的最低工资标准，有的城市是在岗职工平均工资的60%；而社保最高缴费基数则是在岗职工平均工资的3倍。
二、如果员工的工资低于社保最低缴费工资标准，则必须按照这个最低缴费工资来缴纳。
三、如果员工的工资高于社保最高缴费工资标准，则只能按照最高缴费工资标准来缴纳。
四、有些城市，对于有些岗位，可以按照上年度员工的平均工资来作为社保缴费基数。
实际上，公司完全未缴纳社保，属于员工可以被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金的情形。如果是公司完全没有缴纳社保，员工可以随时被迫离职，并主张经济补偿。
但要记住的是，这里只有N的经济补偿金，并没有所谓的2N双倍赔偿，因为双倍赔偿只有公司违法辞退你的时候，才可以主张。
如果公司未足额缴纳社保，还可以主张经济补偿甚至双倍赔偿吗？首先确定的是，肯定无法主张双倍的赔偿。但至于是否能主张被迫离职的经济补偿金，则需要根据不同的城市，分具体的情况。
一、目前很少一部分城市，如果公司只是未足额缴纳社保，一样支持员工直接被迫离职主张经济补偿金。
二、有一部分城市，如果公司只是未足额缴纳社保，会认定这属于社保部门或税务部门的费用征缴问题，认为公司已经履行了缴纳社保的义务，因此如果公司未足额缴纳社保，员工可以去相关部门投诉足额补缴社保，但不支持以此为由被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。
三、还有一部分城市，支持员工以此为由被迫解除劳动合同，但前提是公司要事先履行通知公司补缴的义务，只有在公司仍然拒绝补缴的前提下，才可以被迫解除劳动合同。比如公司未足额缴纳社保，员工已经正式通知公司，限期公司在一个月内给员工进行补缴社保，但公司在收到员工的通知后，仍然不予理会，不安排补缴，那么超过规定的时间后，员工就可以以此为哟被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金。
总的来说，用人单位未按照实际工资足额缴纳社保肯定违法，但不能申请双倍赔偿，只能主张被迫解除劳动合同的经济补偿金。
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