劳动仲裁确认了十几年的劳动关系，要补社保，以前给自己发工资是发现金，我给不了工资表怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
有些朋友在要求补缴社保时候，因为无法证明工资的问题，导致非常头痛，甚至有人说：“你不能提供工资证明，就无法补缴社保”，其实并不是这样的，交不交社保，重点看劳动关系，而至于按照多少的工资基数来交社保，则有不同的认定的方式。举个类似的例子，我们能够证明劳动关系，并且已经证明了公司是违法辞退，但是我们没办法证明工资额度，那是不是公司就无须支付这个赔偿金了呢？肯定不是！具体我们逐一来看！
如果公司一直是用银行转账的方式来发放工资，那肯定就没什么难度了。但由于历史原因，或者公司故意的行为，就会出现一些问题。
一、公司通过现金的方式发放工资，但不给员工工资条，导致员工在劳动维权时，根本无法证明详细的工资额度。
二、公司通过其他个人账户来发放工资，但这个账户和公司没有任何关联，导致员工也很难证明自己每月工资额度。
其实我们在补缴社保存在争议时，会按照如下顺序来认定。
一、如果员工能够很明确地证明自己的工资额度和工资结构，那就没什么好说的。
二、如果公司和员工对于工资结构存在争议，那么会综合评估双方的证据来。
三、如果很难证明工资，那么可以通过劳动仲裁的方式来认定工资，不过这会拖延一段时间。
四、如果员工无法证明工资额度，特别是对于两年前的，公司故意也不提交证据，相关部门也无法判断员工的工资是多少。那么这时就会按照对应年度的最低缴费基数来作为员工的社保补缴基数，比如有的城市社保最低缴费基数是当地的最低工资标准，而有的城市则是上年度在岗职工平均工资的60%。所以，如果双方都无法证明工资时，则会按照这个来。
五、如果对于最近两年的工资，如果员工无法证明，并且公司也故意不提交的话，但因为最近2年的工资发放记录，公司有举证义务。那么根据各地的情况不同，会有不同的安排。有的地方会直接认定按照上年度在岗职工的平均工资作为补缴基数，也有的地方会按照最低的社保缴费基数来认定。
总的来说，如果自己没办法证明工资额度，如果不想通过劳动仲裁浪费时间，那就如实说。当然，在认定补缴以前的社保时，社保基数可能就会低于自己的实际工资了，但这也是没有证据的无奈之举。
文章来源:网站整理
