单位给每位员工都发放了春节慰问品，唯独劳务派遣工没发是否合法？对此你怎么看？
时间：2021-12-08 00:36 浏览：
次
作者： 昆明财税服务平台
合法！但无情！
啥叫派遣工？就是和派遣公司签合同，再被派遣到单位去工作的。说白了，劳务派遣工和工作单位根本不存在劳动合同关系。
过年了，单位给本单位的员工发放春节慰问品，就相当于在家庭里，父母给自己的亲生子女发红包。劳动派遣工就相当于家庭的小保姆，本质上属于外人，父母愿不愿给小保姆红包，取决于心情。子女血浓于水，小保姆看不顺眼，随时可以换的。
不但如此，家庭搞个家庭聚会，家庭成员在一起其乐融融，根本不需要叫小保姆。这就像单位搞活动、搞团建、搞聚会、搞派对等，人家正式工才是一家人。派遣工你一个外人，叫你来是抬举你，不叫你参加才是正常的。
所以，派遣用工这种方法，对派遣员工是物质和精神的双重摧残，无论怎么声讨都不为过。我个人认为，这就是一种赤裸裸的剥削用工制度！
在物质上，派遣工干最多的活，干最累的活，却拿到的工资最低，而且几乎没有任何升职机会；在精神上，那种寄人篱下遭人白眼，被正式工用轻蔑的眼神看着的心情，实在是和被人按在地上疯狂蹂躏差不多。
但因为某种原因，或者说某种众所周知的原因，这种用工制度还广泛存在着，尤其是事业单位国企和一部分外企。我建议你年轻人远离这种用工制度，转正机会很低很低的，尤其是那种寄人篱下的感觉，实在是受不了呀！
世界500强全国培训经理，资深管理与职场专家，每天分享职场干货，请点击【关注】，欢迎留言交流讨论。
文章来源:网站整理
分享到：
