做着同样的工作，甚至更多，待遇却不一样，多年未涨工资，该不该去向领导提要求？
作者： 昆明财税服务平台
当然该向领导提要求，估计结果是没戏！
会哭的孩子有奶吃，你做着同样的工作，甚至更多的工作，为啥待遇却不如人家，在职场上，出现这种情况，大概有这么五种可能：
1、不会表现
你做的多，不代表领导认为你做的多；为什么说“累死累活干不过写PPT的”，就是因为人家干了5个活，人家会表现，让老板觉得他干了6个活；你干了8个活，但你不会表现呀，结果领导觉得你就干了4个活。你的待遇当然不如人家。
2、不会拍马
一说拍马，正人君子都会嗤之以鼻，但你观察观察职场，能爬到高位的，哪个不会点马屁功夫，只不过有的是赤裸裸的拍马屁，有的是不动声色的拍马屁罢了。领导都喜欢提拔重用自己喜欢的人。所以，除了工作之外，还要学会搞搞关系。
3、不会卡位
卡位是职场的核心功夫，尤其是在大企业，比如升职加薪要考核6项技能，可能干活干的好只是其中一项，你活干的再好也就这一项满分而已，其他五项呢？所以，要先搞明白加薪晋升机制和规则，再按照规则进行努力。
4、不会叫唤
很多企业里，你不说，领导是绝对不会主动给你加薪的；当然，即使你说了，也不一定给你加薪。但多叫唤，多向领导表达自己对加薪的愿望，还是很有用的，领导一旦有了加薪机会，就会首先考虑到你，他也怕你辞职呀。
5、际遇不同
哪个企业敢保证，干的好就一定拿得多？没有！为什么呢，因为每个员工的际遇不同，比如同一个岗位，干同样的活，由于面试时大家谈判能力不同，工资就可能差很多。而且每个员工的资历、年龄、服务年限都不同，工资不可能完全一样的。
我建议你仔细对照上面五种情况，看看问题到底出在哪儿，当然也有可能是公司就是没钱了，所有员工都没涨工资。不论如何，你都应该先表达你的想法，至于能不能获得批准，那就听天由命吧！就像追女孩，你得先表白呀！不然一点可能都没有！
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