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提离职了,公司要求我把接替我的人教会才能离职(最少三个月),这个要求合理吗?

时间:2021-12-08 00:36 浏览:

 

作者:  昆明财税服务平台

不合理!如果你想走,完全可以不用理会;当然如果你对老东家有感情,或者确实不忙着新入职,还是尽量帮一些,毕竟都是在职场混的,以后说不定用到谁呢!


公司法有规定,只要员工书面提出离职,理论上不管公司是否同意,都可以在一个月后离职。从法律上而言,公司私自设定各种障碍,不放员工离开是违法的。当然,入职时在合同中有特殊约定的除外,比如入职时和公司约定了要必须干满三年之类的。


所以,当你提出离职了,公司却要求你把接替者教会才可以离职(至少三个月),是公司单方面的要求,是不合理的。你如果急着去新公司入职,大可不必理会!


考虑到公司的现状,估计公司也是急眼了,你走了没人顶上来,很多活就没人干了,所以公司才会有这种要求!但作为公司的老员工,如果在能够承受的范围内,还是尽量做好工作交接,尽力培养接替者,不然和公司撕破脸皮,都不好看!


最恼怒的就是,公司强制要求你必须教会接替者,也就是说必须三个月后才能离职,对于这种情况,你要敢于说不,都快要离开的人了,怕什么!所谓好聚好散那都是相互的,公司已经公然撕破脸皮,你也不必客气!就这样!

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