提离职了，公司要求我把接替我的人教会才能离职（最少三个月），这个要求合理吗？
时间：2021-12-08 00:36 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
不合理！如果你想走，完全可以不用理会；当然如果你对老东家有感情，或者确实不忙着新入职，还是尽量帮一些，毕竟都是在职场混的，以后说不定用到谁呢！
公司法有规定，只要员工书面提出离职，理论上不管公司是否同意，都可以在一个月后离职。从法律上而言，公司私自设定各种障碍，不放员工离开是违法的。当然，入职时在合同中有特殊约定的除外，比如入职时和公司约定了要必须干满三年之类的。
所以，当你提出离职了，公司却要求你把接替者教会才可以离职（至少三个月），是公司单方面的要求，是不合理的。你如果急着去新公司入职，大可不必理会！
考虑到公司的现状，估计公司也是急眼了，你走了没人顶上来，很多活就没人干了，所以公司才会有这种要求！但作为公司的老员工，如果在能够承受的范围内，还是尽量做好工作交接，尽力培养接替者，不然和公司撕破脸皮，都不好看！
最恼怒的就是，公司强制要求你必须教会接替者，也就是说必须三个月后才能离职，对于这种情况，你要敢于说不，都快要离开的人了，怕什么！所谓好聚好散那都是相互的，公司已经公然撕破脸皮，你也不必客气！就这样！
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