私企工作十六年，昨天被辞退，在职期间，五险一金都按时缴纳，该怎么要求赔偿？
时间：2021-12-08 00:36 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
说说我们公司是怎么做的吧，供大家参考！
在同一家企业连续工作十六年，肯定是签订了无固定期限劳动合同的。在这种情况下，要辞退员工是非常困难的。
因为劳动法规定，对于这种员工，除非员工违规且对公司造成重大损失，或者公司进行正规裁员（正规裁员的手续很复杂的，需要备案公告等），否则是不能辞退的。我司对这样的员工一般都是这样操作的：
1、协商辞退
就是和员工商量，让员工离职，公司给与员工一笔补偿金。通常这笔补偿金都是N+X，我司一般是N+1或者N+3，能厚着脸皮多耗两个月的就N+3。脸皮薄的基本就N+1了。
2、裁员辞退
上年经济形势不好，我司启动了两拨裁员，都是备案的正规裁员，这个真没说的，基本就是N+1，签字后电脑系统自动封闭，有几个省，为了抢裁员名额都快打起来了。
3、逼迫辞退
公司通过严格检查员工的报销等，查找员工的违规事件，然后手拿证据再辞退员工，这个时候给员工的补偿金就比较少了，通常都是允许员工不干活耗几个月，找新工作。
总之，如果是公司把你辞退的，肯定是要给补偿金的，通常就是N+1；但要注意的是，N+1这个是正规裁员或者协商辞退的范畴。如果是企业违规单方面强制辞退，可以主张2N的。不过一般私企都不会玩这么正规的，他们通常都是逼迫员工主动离职，这样连补偿金都省了！
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