你怎么看互联网企业“996”或“995”工作制度？
作者： 昆明财税服务平台
互联网企业实行996或者995，但好歹给的工资高呀！很多企业工资不到互联网行业的一半，实行的也是996，只不过这些人没有在网上发声罢了！
君不见富士康的车间工人，君不见驻工地的建筑工人，君不见自主创业的淘宝小主，君不见各个民营企业的业务员等等；这些人要么主动要求加班，要么全天24小时在线，根本就没什么周末的概念，关键挣的钱比互联网行业差远了！
互联网行业有个谚语，那就是“一年买车、三年买房、五年买坟”。这句谚语的意思就是互联网行业工资很高，干个一年就可以买车，干三年就可以买房；但互联网行业也很累，干五年就要准备买坟墓了。虽然略有夸张，但大体符合实际！
职场里，除了公务员事业单位大国企，再除了一部分外企和良心民企，大部分企业都是提倡加班文化的。“把员工榨干”是老板的底层思维；“你拿老子的钱，老子要你的命”是老板的薪酬价值思维。所谓人性关怀，周末休假，很多企业不存在的。
所以，互联网企业虽然996/995的，但好歹平均薪资高；我要说的是，互联网企业才几个，国内那么多中小民营企业，都是996/995的工作，但薪资还低的可怜！不但工作时间长，而且人格尊严也没保障，君不见某企业让完不成业绩的销售下跪扇耳光吗。
我非常喜欢一位现代作家，他在1935年曾经写过一篇报告文学，叫做《包身工》，写了在上海纱厂工人每天12个小时连续工作的惨状，他们没有周末没有休闲没有生活，除了工作还是工作。如今八十年后，包身工又回来了，他们依然是除了工作还是工作，没有丝毫自己的空闲时间，只不过他们换了一个高大上的马甲，叫做996工作的职场人！
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