昆明公司注册-注册昆明公司-昆明工商注册-注册公司流程及费用-昆明财税服务平台

问:单位没有跟我签订劳动合同也没有缴纳社保，要提出离职或者被开除能得到赔偿吗？

要解决这个问题，我们要确定几个关键要素:

第一，和单位之间是不是劳动关系。因为《劳动法》《劳动合同法》及《社会保险法》只是保护双方存在劳动关系的劳动者，也就是说如果是兼职、非全日制及劳务派遣工人是不受保护，即使没有签订劳动合同，不交纳社保也不违法，提出离职或者开除也不用做任何补偿。

第二，是劳动关系，但是未签订劳动合同，并被公司解除。若超过一个月未超过一年未签订劳动合同，被单位以非过错性解除，需要支付「双倍工资」和「双倍经济补偿金」赔偿，另外还需要给员工补缴欠费的社保。

若超过一年未签订劳动合同，则认定为签订无固定劳动合同，这时就没办法索要双倍工资补偿了，只能争取「双倍经济补偿金」及社保补缴补偿。

第三，主动辞职一般没有赔偿，只有社保可以要求补缴。

综上所述，一旦发现公司未给你签订劳动合同、缴纳社保，要先及时找公司协商尽快处理，若协商不成功，再向社保局及劳动局申请仲裁，维护自己的合法权益。(注意:劳动仲裁一般有「2年的追溯期」，过了这个时间就很难维权了！)

如果您有更多社保及职场问题，欢迎评论留言并关注我持续学习！

文章来源:网站整理