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领导说领导的，咱们该干什么就干什么，你让我不能干就走人，我偏要告诉你我还能干呢，而且还能干不止一点点。

讲一个有趣的故事，其实这句话在职场当中听到过不止一次，也可能和我的职场阅历有关，当然更多的是和之前那家企业有过太多交集了。

我们之前那家企业的老板就特别容易发脾气，有的时候动不动地就指着员工骂他没良心，甚至还说自己辛辛苦苦为了公司打拼，一切不就是为了给员工发工资吗？

结果可倒好，员工们还不领情，还认为老板昧了他们的工资，这到哪说理去。

当然老板怎么说那是他的事，反正我们基本就把他说的话当做耳旁风了。但是有一天老板说的话实在太过分了，指着刚来公司实习的小姑娘的鼻子就说：这个活你能干就干，不能干的话就直接走人。

这句话一说完小姑娘就再也控制不住了，本身自己在公司里的这段时间里，每个月工资只有3000块钱就受了很大的气，再加上老板天天对自己又吵又骂，实在是忍不了了，当即就准备拎起包往外跑。

包还没有收拾完呢，旁边工位上的老油条一下子拉住了她。

悄悄地对小姑娘说：你急什么急，这件事是你该急的吗？老板让你走人你就真走人啊？你要是真的走了，谁给你赔偿？你现在就应该找到老板，问老板刚才说的这句话是不是要开除我？如果是的话，那么你抓紧时间把我在这段时间的工资给我发过来，同时还要再给我一点补偿。

小姑娘听完老员工的话顿悟了，赶紧找到老板把这番话跟老板说了一遍。

老板听完都蒙圈了：给你补偿，给你什么补偿？你不是实习生吗？现在立马就跟我走。

这件事情最终虽然闹得很不愉快，老板也意识到这样对一个小姑娘的确是不太合理，于是安慰了小姑娘几句，让她继续在这里工作。

但是老板的脾气并没有得到有效改变，在之后仍然处在一个时不时就骂员工，而且还告诉员工愿意在这里工作就工作，不愿意就离开的这种状态。很多员工也是因为忍受不了老板的这种作风，索性直接写了辞职信走人。

当然这件事情其实并没有我们想象中的那样具备代表性。如果在工作中一旦真的碰到了老板蛮不讲理，指着我们的鼻子说这个活你能干就干，不能干就走人的时候，我们应该怎样做呢？

第1步：先确定公司老板为什么会这样说。

对于某些事情来说明显理亏的就是员工，老板给你安排一个任务，你给老板打保票说这件事情自己一定能够完成，最多三天的时间，就能够干得漂漂亮亮的。

但是最终结果呢？

老板左等右等等了将近两个月，最后问你的时候你说坏了，我把这件事情给忘了。

老板指着你的鼻子把你一顿大骂，请问这种情况之下你该不该还？

当然不该。因为于情于理从哪个角度出发都是自己理亏，毕竟老板给自己安排的任务自己压根就没有完成，挨顿骂也没什么，只要自己的脸皮够厚，第2天的时候抓紧时间把这个损失亏空补回来，那就可以。

但是如果自己没有做错任何事情，而老板一个劲地指着自己的鼻子骂，你就要推敲了，因为这种情况下不单单是低头认错那么简单，有时候低头认错并不能够解决实际问题，既然出现这种情况，我们必须得刨根问题把这件事情处理解决。

第2步：私下找公司老板沟通。

所以在经历了刚才那一步的深思熟虑之后，我们惊奇地发现自己在公司好像并没有做过什么错误的事情。每天都是准时准点地打卡上下班，老板安排的任务自己也都是有条不紊地完成。公司老板对自己发脾气，那么也不应该对自己发这么大的脾气。

如果你想让我死，你最起码得让我死得明白对不对？所以我们有必要和老板来一次面对面的洽谈，洽谈的核心诉求之一就是老板为什么对你发这么大脾气。

要明白在职场当中老板有的时候会被动发脾气，而这个被动是中间有小人蛊惑。

所以我们应该旁敲侧击或者直接就走到老板办公室里，你可以给公司老板先道歉，道歉之后再问老板你为什么对自己发这么大脾气，你说我错了，可是我根本不知道我哪里错了，你最起码得先告诉我吧，告诉我之后我再改。

这个时候会引伸出两个支叉来，第1种可能就是有人在暗中陷害自己，那么你直接给老板解释说明就行，这件事情的主要责任并不在我，而某某员工一直和我不对付，他趁着这个空档找我的麻烦，希望老板能够明察。

如果老板能查还在罢了，如果老板本身是个糊涂蛋的话，那么你就抓紧时间离开这家企业找一个新的工作岗位。

同时也有第2种可能就是自己不经意之间犯了错误，这件事情自己认为做得没错，但是从公司的整体发展状态来看，自己做的就是错了，那怎么办？该赔礼赔礼该道歉道歉，就这么简单。

第3步：走投无路了也不要认怂。

我们必须得分析一种极端情况，这种极端情况我虽然没有遇到过，但是我的一些好朋友们他们遇到过，就是老板明目张胆的去欺负一个员工，就是告诉你，你愿意在这里工作就工作，不愿意在这里工作就趁早离开公司。

老板之所以敢明目张胆的这样欺负员工，目的只有一个，就是想尽一切办法让这个员工被动离开。

当员工一而再再而三地经历老板对自己这种所谓的磨练的时候，实在受不了公司这样一种诡异的氛围了，更愿意追求一种自由自在或者无拘无束的办公环境。于是立马给老板写了一封辞职信，表明自己想离职的诉求，老板开开心心地给你签字盖章。

自此开始你跟公司一刀两断可以吗？可以是可以，但是问题的关键在于，如果真的这么做，吃亏的人是你。

在知道这件事情已经没有办法挽回的时候，你不妨大大方方地告诉老板：好，如果你觉得我能干的话，我就继续在这里工作，我认为我已经付出了很大的努力，最起码从道义的角度出发，我付出了100%。如果现在你告诉我不适合这个岗位，那你应该把我开除，至于开除的时候，你以怎样的理由或者借口我不管，最起码是你把我开除，而不是我主动离开这家企业，你觉得呢？

那有人都说了既然都离开这家企业了，再往后和这家企业都没有交集了，干嘛还纠结是主动离职的还是被公司开除的呢？

再者来说了，如果是被公司开除的话，那接下来面试的时候如果有面试官问你为什么离职，你总不可能告诉面试官自己被上一家企业开除的吧，如果真的这样说的话，不是很丢面子嘛等等。

我们先把这些想法抛出在外，先来看一个最简单的关系叫做利益关系。

如果你是主动离开这家企业的，老板不会给你现金或者物质方面的任何补偿。但如果你是被老板开除被动离开这家企业的话，那么开除之前你工作了多长时间就可以领取对应的补偿金。

而且更重要的是，如果老板临时通知你要把你开除，不给你任何缓冲的时间，你还可以领取额外的一份代通知金。

这笔钱虽然不多，但是也不少。如果说你在一个企业当中层管理，同时在这家企业已经工作了10年，那么少说也能领个二三十万块，这一笔钱还是非常可观的。

但是如果你只是在这家企业工作了三天，然后公司老板就说你愿意干就干，不愿意干就直接离开的话，那你就不要想了，直接离开就行。

因为你工作个三五天基本得不到什么赔偿，除非你入职的时候老板没有跟你签订劳动合同，这个时候你可以去仲裁。但是仲裁完之后回头一看，自己只多赚了500块钱，还浪费了两周的时间，那就有点得不偿失了。

反正这件事情你要看一下你在这家企业工作了多长时间，工作的时间越长，就越要有自己的立场，明确告诉老板我走可以，但必须是以你开除我作为前提的。

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