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有，我就曾经这样过。

前年，我被兄弟单位借用一年，工作量增加了，工资少了一项补贴，奖金系数还没有原单位高。说实在的，工作中就产生了一点情绪，因为我在原单位的岗位上，有三个人，而我的业绩是最好的，凭什么让我出来？

在新单位工作过程中，干好工作是必须的，但逢到检查工作笔记，上交工作汇报之类的，我都没有，理由为我是借用的，一年后就回去了。由于在新单位同类岗位上的业绩排在第一，他们也没有计较。

一年到期后，借用单位征求我意见，是继续留用，还是回原单位？我不暇思索的回答走人，就这样我把借用单位的工作群全退了，准备回原单位上班。

想不到第二天，借用单位的负责人找我谈话，与我协商继续在那儿工作，并承诺把少了的工资补贴，他们单位出钱全补给我，同时，把奖金系数的落差部分也补给我，并给我一个市级表彰。考虑到借用单位的工作环境确实宽松，收入又没少，只是工作量略为增加一点，于是我就继续留用至今。

由此看来，天天喊离职的人，最后却没走的人，大多是工作能力比较强，业绩比较好，有继续留用的价值，只是为了争取某项条件而已。否则，单位早就成全其离职要求了！

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