为什么感觉年底大多数人都想辞职？
作者： 昆明财税服务平台
前年春节放假时，我在上海圣诺亚大厦的某妈妈公司的公告栏中，见到了这样的公告：凡利用春节假期，为公司成功引荐人才的，中层管理人员奖励2000元/名；优秀员工奖励800元/名。
由此可见，年根岁底辞职者相对较多是不争的事实。那么，为什么大多数人选择在年底跳槽呢？
春节后，是用人单位招人的高峰期一年之计在于春。新春之际，每个单位都有自己的发展计划，发展就要组建团队或优化团队。这就给跳槽者提供了大量的机会。
特别是上年度发展一般般的公司，老板为了能使公司有所改观或者使项目能按预期加快推进的，为了能稳定人心，都会推出一些有力度的奖励措施；为了能得到部门的核心员工，有时宁愿出平时1.5倍，甚至是2倍的工资。
比如，某智能净水科技公司，只有一名嵌入式工程师，工资是12k，工作态度还可以，就是作风拖拉，答应的事大多不能按时间节点完成。为了替代他，春节后，老板不惜用税后18k的工资，招了一名有5年经验的熟练工。
员工选择年底辞职，主要是为了降低个人的经济损失或为了加薪既然是自己主动辞职的，那就等于是自己放弃了公司的经济补偿。此种情况下，年终奖、年终分红和年假等往遇就一定要拿到。
像2021年春节是2月12日，那么，2月10日前，公司都会把所有的工资、福利、奖励和分红等结清。按正常节奏，2月19日上班，如果员工把自己的年假安排在春节期间，可以到22日～24日之间上班，上班后就办理辞职手续，2月份工资又到手了。
如果是一般的员工老板亏一个月工资就算了；如果是熟练工或部门的业务骨干，老板又不能眼睁睁看着团队散架，怎么办？只有与辞职者谈心啊，兄弟长兄弟短一通后，通常都会答应其加薪要求。
老板经历这样的留用过程后，表面上与你很客气，其实内心里已把你定位成趁人之危者，他会在有替代者或公司发展进入良性阶段后，毫不犹豫的让你走人。所以，奉劝想加薪的人，千万别用辞职的方式“逼迫”老板。
春节期间，同学朋友老乡聚会，比较劳动强度和待遇，也是辞职的原因之一春节期间，同学、朋友和老乡聚会是经常的事，其中最主要的一个话题就是，在哪儿干，干什么，收入如何。由于大家都知此知彼，都很实事求是，当觉得同样的付出，收入差距较大时，往往就会萌生跳槽的念头。像开头提到的某妈妈公司，鼓励员工春节期间为公司招募人才，就是用自己的事实宣传公司的好。
张军在一家公司干销售，已经有三年，就工作认真程度和吃苦耐劳精神没得说，就是由于市场区域的文化差异，导致业绩和奖金平平。在春节期间的同学聚会上，当了解到一个同学所在公司，干同样的活和出同样的业绩，收入可以达到现在的二倍时，他心动了。
当进一步了解到，同学公司正处于市场扩张期，需要销售精英时，张军毫不犹豫的表态，节后随同学一起去上班。
工作的长期主期主义精神和自己的一技之长，是职场人立足的前提条件。跳槽是可以增加眼前利益，然而融入一个团队并成为团队的主要角色，同样是需要时间成本和业绩佐证的。所以，如果不是“道不同不相为谋”，如果不是属于沟通弥合不了的问题，如果不是对公司前景失去信心，还是希望公司改变的同时，多改变自己，让老板觉得，用他人替代你，公司的损失会更大，才是你的价值所在。
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