还有4年退休，公司愿补20个月的解约金，是继续上班，还是拿补偿？
作者： 昆明财税服务平台
毫不犹豫，选择继续上班。因为四年120万的直接工资收入，足以弥补自己的心累；同时，义务教育阶段，家长的主要任务是培养孩子的好习惯，以及解决孩子的思想问题，让孩子具备胜不骄、败不馁的品质。你完全可以做到既工作又教育好娃。
30万年薪的管理岗工作，虽然有点累，但值得继续坚守四年。根据你的问题描述可知，20个月的解约金，可以拿到40万。由此可见，你上年度的平均工资是2万。而你继续工作，每年可以拿到15薪，也就是说年工资收入是30万，而且是管理岗位。这样的工作是多少人梦寐以求的啊！幸福都是在别人的眼里，这句话用在你身上，再也恰当不过了。
另外，继续上班，公司还可以交社保，根据公司缴纳12%的比例，每年为你缴纳2.88万，这又提高你四年后的退休金。
更重要的是，继续工作四年，也是为自己的事业画上一个圆满的句号。同时，按照正常逻辑，四年后，也应该是你的娃上大学的时间，现在你与娃来个共同约定，四年后与娃一起放飞梦想，娃进入心仪的大学，你光荣退休，全程照顾娃上大学。
世上没有一项工作不辛苦，所有现在的不辛苦都是之前的苦换来的。外行看热闹，内行看门道；三百六十行，行行都有经。管理岗位，在外行人看来，手中有权力，员工会巴结；行事动动嘴，处处皆可利。
其实，要是把自己定位成一个为员工服务，为公司和员工谋利益，那还真是有干不完的事，特别是在如何带领员工创新增效，如何公平公正处理问题等方面，肯定会感到心累。
但是，换个角度，当看到在你带领下，员工的能力提升，收入增加，难道不是喜悦吗？当看到部门业绩稳步增长，公司发展蒸蒸日上，难道不是喜悦吗？当看到员工投来敬重和信任，甚至是期待的目光，难道不是喜悦吗…所谓苦尽甘来，我觉得主要就是指这些方面。
上初中的娃，学习和生活习惯已基本养成，家长的主要任务是解决娃的思想问题，让他有胜不骄，败不馁的品质。首先为你在考虑“是继续上班，还是拿补偿”时，能把陪伴娃读书作为一个环节而点赞。这充分说明，你是一位尽责的家长。然而，就教育孩子来说，小学主要是培养习惯，中学主要是培养品质，大学应该是抓成绩。
上初中的娃，由于既有童年的天真，又有成人的成熟，即思想情绪波动较大。另外，就学习而言，只要娃思想上想学，成绩都不会差。因此，家长对娃的陪伴，主要就是照顾好生活，把握住思想动态，并给予必要的关心和合理期待。孩子读书需要家长的关爱，不一定需要家长不工作来全身心陪伴。优秀的学生，都不是家长全程陪伴出来的。
在实际工作中，我经常听到有的家长对老师说，请老师多关心，因为咱家的娃不听我们家长的，就听老师的。因此，你完全可以继续上班，只要多与老师交流，及时掌握孩子的学习动态，该表扬时表扬，该鼓励时鼓励，该批评时批评就行了。有好多孩子读书出了问题，大多是家长无暇顾及造成；只要你做个有心人，孩子的学习就不会差。
继续上班四年，120万的工资远大于40万的解约；公司继续为你缴社保，将来的退休金会更高；同时，你可以通过关爱和合理期待，来挖掘娃的潜力，让他变得优秀；就自己的心累问题，完全可以通过调整心态而变得阳光灿烂…
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