你认为四、五十岁的人还需要到处去应聘吗？为什么？
作者： 昆明财税服务平台
我认为没有必要。因为职场中四、五十岁的人，如果是女性，都快要退休了，且大多数已做奶奶了，已没有工作的激情，以照顾孙子为核心了；如果是男性，工作上则是成熟定型，20多年的职场阅历，要么是业务能力骨干，要么是中层以上的领导，这样的高端人才，现实中都是以圈内人推荐到求贤若渴的公司为主，而不是到处去应聘。
公司招聘，通常都要求45周岁以下。互联网公司，员工的平均年龄大体在30～35岁之间，这表明公司中肯定有四五十岁的人。互联网公司中的大龄人员，通常是副总以上的高管人员，甚至是股东。这样的人往往都是创始人，通过自己在圈内的人才储备挖掘来的，要么是志同道合，要么是有创业的欲望，要么是有一定的资金实力。总之，即使招聘也是通过猎头公司去挖，而不是像员工那样去招聘。
一般的生产型企业，招聘一线工人不会要四五十岁的人，主要考虑是精力和加班问题；中层以上的领导岗位，通常是稳定的，如果招聘有丰富经验的高端人才，老板知道工资至少会在15k以上，舍得花这个价钱的不多。
一般的贸易型企业，由于供应商和业务支撑型的渠道商，通常都是老板把控着，招的都是有冲劲年轻人。如果是有客户渠道的老牌销售应聘，老板是想要的，但由于又不知道能带来多大业绩，所以花大价钱开工资又舍不得。而四五十岁的老销售，由于本着有客户资源，没有15k以上的底薪，又没有兴趣。
有时，双方能谈的共鸣，老板可以给出高提成的诱惑。老销售在没有找到合适的公司时，也会答应接受试用，但往往由于没有业绩，老板觉得你是水您；有业绩你又觉得收入不对称而分道扬镳。所以，四五十岁的人找工作，真的是很尴尬。
没有真才实学，光以“20多年的职场阅历”自居，只能是昙花一现。葛涛，今年48岁，以前在华扬集团的分公司干过财务。回到老家后，以“在上市公司干过”为亮点，很快被朋友推荐到一家民营公司做财务总监，月薪18k。
这家公司的老板是高校老师出身，做业务完全遵循市场规律。在某次准备项目融资书时，让葛总监提供公司财务状况、盈利分析和风险规避等内容时，葛总监三番二次以原来的帐务还没有理好为由，进行拖延。
老板觉得，在四线城市开你18k工资，安排工作时，葛总监也接受，但要按时间节点交结果时，又以各种借口拖延，这就是不能有效解决问题的典型特征。所以，索性让他走人。
四五十岁的人，到工地打工很常见；但作为有20多年阅历的人才来说，自己应聘也会慎之又慎，企业录用也会慎之又慎。理由在于工资不菲和能否创造出与工资相匹配的价值来。海投简历，用人单位会认为，既然这么优秀，为什么不被人家挖走？所以，四五十岁的人找工作，应该以圈内人推荐为主，但无论是应聘还是推荐，能创造出对等的价值才是根本之道。
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