作为老板，你愿意雇佣年龄大的员工吗？
作者： 昆明财税服务平台
这个问题不能一概而论。企业发展的动力源自创新，在某些岗位年轻人的创新能力相对强些；但从团队稳定性来说，大龄员工又会有相对的优势。然而，无论年轻还是大龄，对于企业来说，适合才是硬道理。
酒店餐饮等行业的前台和服务员，老板通常用30多岁的“美女”较多。阿兵是我的好兄弟，拥有96间客房的酒店和24个包间以及可接待80人同时堂吃的大厅。前台5人，服务员18人，清一色全是30多岁已婚且孩子都上小学的“美女”。
我曾经好奇的问阿兵，为什么不用20岁左右的妙龄美女？阿兵说，不是不愿意，而是留不住。进一步交流得知，像前台和服务员，用妙龄少女，一是经常会被同行挖走，二是容易被老板带跑。
而三十多岁生了孩子的美女，婚也结了，家庭也稳定了，加之孩子已上学，最大的负担就是孩子的培训费和房贷，只要工资到位，她们会倍加珍惜工作，有时还把工作当成事业，主动参加培训，学习如何使客人成为会员，从而多挣奖金。
有的大龄员工已没有创新精神和工作激情，即使老板想用，业绩又不允许。曹辉今年48岁，曾是某三线城市国企的人事经理，后由于改制裁员而失业。曹辉有个习惯，中午喜欢喝点酒，并且无论到哪儿手里都拿着他的茶杯。
招聘单位的王老板看他的简历，就说此人不能用，副总问为什么？王板说，曹辉之前在国企工作，已养成了懒散的作风，48岁的年龄，虽然有一定经验，但已基本没有激情了。
副总不信，电话约曹辉下午2点面试，结果下午3点才到。来的时候，手里拿着茶杯，还抽着烟。当副总问他怎么迟到了？曹辉直接说，中午家中来了个客人，喝了点酒。好在业务很在行。
副总说服王老板，对曹辉试用一个月，给他布置的任务撰写每个岗位的工作职责和工作流程。曹辉满口答应没问题。到第29天时，曹辉真的完成了任务。结果还是被王老板辞退了，理由是曹辉都没有和每个岗位上的员工深入交流，这岗位职责和工作流程是怎么出来的呢…
企业首先要赢利，对于用人，老板考虑业绩和性价比也不为过。对于能胜任工作，有执行力，出业绩的员工，年龄大点，又何妨呢？
文章来源:网站整理
